Je logickejšie začať s formálnymi postupmi. Môžete požiadať o v konaní servisní pracovníci alebo ľudských zdrojov oddelenia (v závislosti na činnosti organizácie), poskytnúť vodítko pri vedení firmy. Tento dokument je najčastejšie stanovená plán, na schôdzach, uniformy a ďalšie dôležité informácie. Starostlivé štúdium bude chrániť pred možným porušením a umožňujú pochopiť vnútornú štruktúru firmy.
Musíme sa snažiť čo najskôr zapojiť do činnosti organizácie. Na novom mieste nie je tak ľahké sa dostať do všetkých správnych vecí, kvôli nejakej pomaly často trenie s kolegami alebo dohľadu. Z tohto dôvodu, mali by ste sa naučiť trpezlivosti a úspešne vykonávať konštruktívnu kritiku po analýze všetkých akcií.
Nie je nutné preukázať v prvý pracovný deň profesionálneho horlivosti a neodolateľné. Hlavne od začiatočníkov nečakajte nič mimoriadne, v skutočnosti orgánom nový zamestnanec na prvom mieste - zodpovedné a vyvážené umelec. Najprv je potrebné sa zmieriť s cieľom vytvoriť vysoko kvalitný obraz seba ako požadovaného zamestnanca. V budúcnosti, po správnom umiestnení bude jednoduchšie, než dosiahnutie plánovaných cieľov.
Komunikácia v tíme
Veľmi dôležité je komunikácia medzi kolegami. Mnoho ľudí prichádza do nového miesta výkonu práce, alebo len plachý bojí opýtať. Podľa nich budú rôzne otázky obťažovať ostatných, alebo by bolo nedôstojné zábava, ktorá môže výrazne znížiť odborné posúdenie vedomostí. V skutočnosti, je všetko inak ... Kolegovia, ktorí pracujú v organizácii na dlhú dobu, aby si uvedomili, že aj veľký špecialista začať naplno uplatniť svoje schopnosti a zručnosti, ktoré vám pomôžu. Takže by ste mali neváhajte požiadať o radu, alebo len viac komunikovať ako uzavretý štýl správania bude produkovať negatívny dojem o vás ako človeka všeobecne.
Časom sa naučíte optimálne správanie v novom tíme a byť schopný komunikovať so všetkými pokojne, ako s dobrými priateľmi.