Ak nemáte vydali cestovanie, máte právo neísť na služobnú cestu. Aj v prípade, že zamestnávateľ garantuje vrátenie, nemusíte míňať svoje peniaze.
Existujú osobitné pravidlá pre ženy. Tehotná žena nemôže byť odoslaný na služobnej ceste bez jej dobrovoľného súhlasu. Žena s malým dieťaťom môže byť odoslaný na výlet, v prípade, že bude svoj súhlas písomne. Ak máte deti so zdravotným postihnutím, ktorí dosiahli vek 18 rokov, alebo tie, podľa lekárskeho posudku, sú starajúca o chorého príbuzného - máte plné právo odmietnuť cestovanie.
Ak sa z nejakého dôvodu nemôže ísť na služobnú cestu, sa snaží hovoriť do hlavy, a uviesť svoje argumenty. Spravidla vedenie posiela len pracovné cesty zamestnancov, ktorí s ňou súhlasí.
Niektoré typy práce predpokladá trvalé alebo systematickej práce cestovania; to by sa malo odraziť v pracovnej zmluve. Zákonníka práce zavádza obmedzenia vo vymenovaní cestovania a stanovenie ich podmienok v niektorých konkrétnych prípadoch, ale to je v prípade, ak je táto obmedzenia nie sú v rozpore s podmienkami zmluvy o zamestnanosti.
Ak ste ešte stále poslal na služobnú cestu, starostlivo skontrolujte, či ste vydal všetky dokumenty vzťahujúce sa k výletu. Ak je niečo zle, "extrémne" môže byť vy. Ak môže túto situáciu, v skutočnosti, že idete na výlet bez povolenia, z prostriedkov spoločnosti, zamestnávateľa.