Vytvorenie pracovnej knižku zvyčajne dochádza súčasne s podpisom pracovnej zmluvy. A to je potrebné konať podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Avšak, rad organizácií, cvičiť oneskorenie v tejto veci, a ste pripravení urobiť knihu až po skúšobnej dobe. Avšak, v tejto dobe, budete mať možnosť hájiť svoje práva ako zamestnanec s pomocou zmluvy.
Niektoré spoločnosti, najmä tie veľké, získavať nových zamestnancov na vlastných kníh. V tomto prípade môžete byť požiadaní o zaplatenie právnu formu dokumentu. Je lacný. Ale všimnite si, že údaje týkajúce sa platby, ktorá má byť vykonaná do účtovných záznamov. Je žiaduce, aby ste sa vybral na kontrolu alebo faktúru.
V malej spoločnosti, môžete byť požiadaní, aby knihu kúpiť sami. Tieto formy sa predávajú v papiernictve, kníhkupectvá, a dokonca aj na stánkoch.
Personálna riaditeľka vo svojom prvom zamestnaní musia dokončiť prvé stránky knihy. Informácie sú zaznamenané v súlade s dokladmi. Na základe pasu priezvisko, meno a dátum narodenia, a údajov o vzdelávaní sú prevzaté z diplomu alebo maturitu. Pre študentov je uvedené neúplné vyššia (alebo stredné odborné vzdelanie).
Potom osoba vedúca dokumentáciu robí prvé záznamy o zamestnanie. Je nutné zadať sériové číslo záznamu, svoju pozíciu, číslo objednávky pre prácu, rovnako ako názov spoločnosti. Prvá písomná zmienka o tesnenie zvyčajne nie je zabezpečiť to je kladený na prepustenie.