Na začiatku zmluvy, nezabudnite uviesť dátum a miesto kreslenie (len tak pre indikáciu mesto). Ak vložíte v organizácii číslovanie personálnych dokumentov, upresňovať a poradové číslo.
Pred vykonaním tohto právneho dokumentu, mali by ste sa poradiť so zamestnancom vo forme miezd, to sú dva druhy: čas (teda na základe pracovnej doby) a kus (na základe vyrobeného tovaru, práce). Táto informácia je taktiež stanovené v pracovnej zmluve, zvyčajne ide o odmeňovaní. Aj v tomto právnom akte špecifikuje rôzne colné sadzby a pomery.
Hovorte a pracovné podmienky. Spravidla je potrebné zmluve uvedené: mzdy, vytvorenie podmienok pre prácu, dovolenku za kalendárny rok, je svedomitý výkon práce a správne správanie, atď. Okrem toho môžu byť špecifikované a iné podmienky, ako je napríklad schopnosť ísť na dlhších cestách, nadčasov atď
Pri zostavovaní pracovnej zmluvy nutne založená na predpisy - pracovného, občianskeho a daňového poriadku. Aj v prípade, že zamestnanec súhlasí preukázať lojalitu, napríklad, pracovať sedem dní v týždni, potom pre vás je to so sebou nesie vážne problémy s rôznymi orgánmi.
Po vypracovaní zmluvy, musí ho podpísať, robiť to oboma smermi. Všetky informácie sú držané pohromade modrým pečiatkou organizácie. Nezabudnite, že musíte byť pracovná zmluva v dvoch vyhotoveniach. Vykonajte zmeny v dokumente nemôže byť, to sa robí iba tým, že ďalšie dohody.