Než pôjdete na úrady s tak citlivej otázke, mali by ste sa pokúsiť argumentovať jeho túžbu. Premýšľajte o tom, prečo váš šéf by sa mal zvýšiť plat.
Možno, že aj pri rozhovore v nájme ste hovoril o čase zvýšenie platu po určitú dobu. V tomto prípade by ste mali ísť na úrady a taktne pripomenul dohody. Konverzácia sa najlepšie vykonáva v súkromných, starostlivo výberu frázy, nie zvyšovať hlas do hlavy.
Ak rast miezd dávno preč, ale hlava sa nič sľúbiť, musíte sa rozhodnúť, na úprimnú konverzáciu. V tomto prípade je potrebné starostlivo pripraviť na rozhovor.
Je dôležité premýšľať o odpovede na otázky, ktoré môže požiadať šéfa. Napríklad, prečo si myslíte, že navýšenie je nutné, prečo to potrebujete práve teraz, a ako veľmi chcete zvýšiť svoje príjmy. V rovnakej dobe, nezabudnite, že odpovede musí byť jasná a presná, že je nepravdepodobné, aby sa dohodli na zvýšení hlavu platu ste práve preto, že ho chcete mať. Ale správa o ukončení projektu, ktorý nám priniesol veľa zisku, a zmluva o ďalšej spolupráci donúti hlavné hĺbať.
V prípade, že šéf nechce zvýšiť plat, tak dávať na dobu neurčitú, a obratne vyhýba priamu otázku, môžete podvádzať trochu. Napríklad, šíri povesť, že chodiť do práce s konkurenciou, kto vám ponúkol dosť vysoký plat. Ak sa vám vedenie považuje za cenný zamestnanca, šéf určite snažiť držať späť.
Táto možnosť však nie je ideálne. Výsledky svojej práce môže byť vnímané odlišne od vás a svojho nadriadeného. A je možné, že váš šéf bude pre vás jednoduchšie pustiť, ako na zvýšenie miezd. Preto pri použití tejto metódy je ešte lepšie nájsť alternatívu.