Spustenie sprievodný list s pozdravom. Ak poznáte názov a patronymic osoby (ktorá často indikuje pri žiadosti o zamestnanie), ktorý vykonal počiatočné skríning (HR manažér), potom sa k nemu týmto spôsobom. V prípade, že úloha nešpecifikuje na koho sa obrátiť, a potom napíšte názov spoločnosti podľa prefixu sa slovom "rešpekt". Jedná sa o štandardný obchodný list formátovanie pravidlá, ktoré treba dodržiavať.
Stručne povedané, v jednej vete, popísať okolnosti, za ktorých ste sa dozvedeli o práci (ak ste nevybrali zo zoznamu kandidátov a vyzvala samotnej spoločnosti). Ihneď označiť názov pozície, o ktorú sa uchádzate, a pristúpiť k popisu svojich profesijných kvalít, ktoré môžete potrebovať pre túto prácu. Udržujte ich krátke a zmysluplné - spresniť svoje skúsenosti, a uistite sa, že zoznam úspechy (uveďte je v kvantitatívnom spôsobom - zvýšenie predaja o 10%, napríklad). Povedzte nám, prečo ju chcete pracovať v tejto spoločnosti, môžete byť užitočné pre ňu, ako máte v pláne organizovať prácu, atď. Vyhnite sa do očí bijúce lichôtky a aroganciu, to odpudzuje.
Pridajte jednu alebo dve vety, ktoré popisujú vaše osobné vlastnosti. Nepíšte banálne definície, ktoré sa nachádzajú v každom zhrnutie (Artist, iniciatíva, stressoustoychiv atď.) Je lepšie premýšľať o tom, čo vlastnosti vám pomohol uspieť na poslednom mieste výkonu práce, ktorý vám pomôže pracovať produktívne.
Držte sa štandardný objem sprievodného listu - dve alebo tri odseky. Nestojí za problémy potenciálnych zamestnávateľov čítanie dlhé pojednanie - často dlhé listy ani čítať. Zaregistrujte list, uviesť svoje kontaktné údaje (mobilné a domáce telefónne číslo, e-mailovú adresu), a vysvetlil, že ďalšie informácie, ktoré môže poskytnúť na pohovor.