Snažte sa pochopiť, kto hrá akú úlohu. V súčasnom tíme je vždy niekto, kto "pravidlá" a tí, ktorí "spievať". Prvá sa často bojí konkurencie, a tieto sú ľahko ovplyvniť charizmatický persona. Okrem týchto rolí v takmer každej spoločnosti možno rozlíšiť rebel, klaun a tí, ktorí dodržiavať neutralitu.
Ak chcete nájsť spoločnú reč s všetko, čo potrebujete v rovnakom čase bude líšiť pre každú osobu, ale zostať celý človek, byť sám sebou. Bohužiaľ, len byť milá a sympatická nefunguje, pretože tímová práca znamená striktné podriadenosť a interakcie v stresujúcej situácii. Vo všetkých týchto obyčajných ľudských konfliktov sú nevyhnutné.
Preto je hlavné pravidlo v procese budovania vzťahov v práci, zodpovedala pozícii. Je nutné zamedziť znalosti vo svojom prejave zo strany kolegov stojí nižšie v hierarchii organizácie, ale tiež nemusí byť s nimi arogantný, hovorí väčšina zamestnancov vytvára všeobecnú predstavu o vás. To isté platí aj pre vzťahy s vedením - nie je potrebné sa servilitu, len vo filmoch hlavy môžu byť idiot.
Tiež sa snaží, aby sa zapojili do klebety a intríg. Koniec koncov, dnes diskutovať o niečí osobu, a zajtra predmetom rozhovorov sa môže stať vám. Okrem toho môžete vyriekol rozsudok môžete obrátiť proti vám. Napríklad, hovoril ste o make-up účtovník, a zajtra bude počuť, čo si myslíte o jej chuti obliecť.
Pamätajte si, že nemôžete byť dobré pre všetkých, to sa nestane ani v práci, alebo v inej skupine. Váš postoj k kolegom by mala byť taká, že sa čaká na odpoveď.