Spočiatku, nový zamestnanec by sa mali intenzívne, uložiť informácie, aby sa pokúsili pochopiť, čo sú príkazy v tejto skupine, ktorá je považovaná za prijateľnú, a že - no. Je potrebné počítať s neformálne vodcu, rovnako ako "dobrá duša" - človeka, ktorý bol ochotný pomôcť nováčika sa pripojiť k tímu, rozprával o svojich pravidiel. Je potrebné dbať na to s vďačnosťou, ktorí nebudú šetriť láskavé slová a úprimné úsmev.
Ak je vaša nová práca má zamestnancov, ktorí sú oveľa staršie vekom, mali by byť liečení s výrazným vzhľadom. Aj v prípade, že nie sú najviac brilantné schopnosť. Ak niekto z personálu, na druhej strane, výrazne mladší - to by sa nemala stať ospravedlnením pre zhovievavé zaobchádzanie.
Nováčikov potrebujete dobrú vieru, v plnej výške, na plnenie svojich povinností. Ak máte nejaké otázky - radíte (najlepšie zo všetkých, sa veľmi "dobrá duša"). Nebuďte neskoro do práce, nemajú vykonávať telefónne hovory o záležitostiach, ktoré nie sú spojené s ich úradných povinností (s výnimkou extrémnych prípadov). Ak tím sa považuje za prijateľné hovoriť trochu "pre život" - môžete sa pripojiť ku konverzácii, rozprávať príbeh, anekdotu, ale len prípad od prípadu.
Najrozumnejšie - zachovať neutralitu, a nie sa držať bez zjavného vodcu alebo zvonku. Mal by byť zdvorilý a citlivý, komunikáciu so všetkými, bez výnimky, od hlavy až k kuriéra. Nenechajte zanedbávať regrutovanie obliekania, objednať obed alebo čaj, navštívte firemné večierky.
Podľa týchto jednoduchých pravidiel, vo väčšine prípadov, začiatočník môže ľahko nájsť spoločnú reč s tímom.