"Ako riešiť konflikty? »
Mikroklímu v oddelení a organizácie ako celku zohráva významnú úlohu v pracovnom procese. Avšak, konflikty sú nevyhnutné. Potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, ako správne a zrelé budete môcť vyriešiť problém v tej dobe, ako vaši kolegovia by mohlo byť viac emocionálne a neobjektívne. V odpovedi na túto otázku nie je miesto pre sťažnosti týkajúce sa predchádzajúceho vodcu a kontroverzných otázkach. Načrtnúť, aké komunikačné zručnosti a objektivitu máte. By bolo relevantné pre krátke príklad takejto situácie.
"Kto sa vidíš za 5-10 rokov? »
Jeden z klasických problémov v moderných podmienkach pohovory. Zamestnávatelia sa snažia pochopiť, čo plány a ciele ste sledovať v živote. Nie je to len o výrobných vzťahov, ale aj osobné. Najvhodnejšie bod vyhliadky, stabilné postavenie v spoločnosti, obec, atď.
"Čo urobíte, keď zistíte, že váš šéf urobí chybu pri riešení pracovných otázku? »
Samozrejme, kategoricky reagovať na takéto situácie by nemala byť. Absolútna ľahostajnosť ako divoké obranu vlastnej spravodlivosť, pozitívne neovplyvní prácu. Najvhodnejšie odpoveď je "strednú cestu" - je potrebné venovať pozornosť tým aspektom hlavy, znalosti z ktorých hovoríte. Avšak, hlava má viac informácií o problematike, ktorá môže dokonca byť dôverné. Ten bude mať najviac správne rozhodnutie v každom prípade, ale bude, že vaše zameranie na výsledky.
"Aké sú vaše slabé stránky? »
Je potrebné zadať len tie vady, ktoré možno interpretovať dôstojnosti v každej situácii. Napríklad, dochvíľnosť, prehnané nároky na seba i ostatných, workoholizmu. Extrémne nežiaduce zmienka o nálade, zraniteľnosti, rovnako ako absurdné, aby trvala na neexistencii akýchkoľvek nedostatkov.
Často, dievčatá a ženy sa pýtať, len vzdialene súvisiace s pracovným procesu a nijako nesúvisí s odbornou znalosťou a zručností. Patrí medzi ne: "Keď sa na materskej dovolenke? "" Máte priateľa? "" Myslíte si, žiť s ním v civilnom manželstve? "A podobne. Samozrejme, že mnohé z týchto problémov sú nervózni. Ak zamestnávateľ má záujem v rámci noriem a morálky, bez toho, aby sa do intímnych detailov a učenia, ktoré spĺňajú správne nasledujúce, ako poctivo, avšak bez nadmerného úprimnosť.
Avšak, v snahe otestovať kandidáta na odolnosť voči stresu, zamestnávateľ často pýta hlúpe, rovné a niekedy aj drzým otázky. Napríklad, "by ste skočiť z mosta? "" Máte čo skrývať? "" Prečo nemáte deti? "Etc. Ako správne a pokojne odpovedal, rozhodovať sami za seba. V čase, keď tieto problémy tiež stanovuje svoj dojem a názor na potenciálneho zamestnávateľa.
Pre úspešné absolvovanie pohovoru, je priateľský, sebaistý a ochotný. Tieto vlastnosti určite pomôže nájsť vhodné odpovede na akýkoľvek, aj tie zákerné otázky.