Po prvé, je potrebné pripomenúť, starý múdry príslovie "zíde oblečenie ..." oblečenie musí zodpovedať typu organizácie. Nemôžete získať ženu o výbere kandidátov do kancelárskych pracovníkov v mini-sukne, blúzka s otvorenými rukávmi a výstrih, alebo muža - v športovej košeli, boxery a priliehavý dres, a to môže zaujímať riaditeľa opačného pohlavia, ale je to úplne negovať oči všetko obchodné zručnosti žiadateľa. Vzhľad - je prvé slovo o budúcnosti zamestnanca, a tak sa musí povedať: "Som opatrný, ambiciózny, a zdôraznila, šedé myši." Ale pamätajte, že oblečenie by mala zodpovedať aj na človeka. Ak sú ťažkosti pri výbere vzhľadu v šatníku, navštívte stylista dnes tieto služby sú poskytované v širokom rozsahu.
Pred pohovorom Ak je objekt v stave stresu, vibračné dopravník, je nutné vziať v mierne sedatívum. Ale v každom prípade, žiadny alkohol "odvahu", pach alkoholu nutne znamenať nepríjemnú otázku ako: "Aký je Váš postoj k alkoholu? »
Pre niektoré ženy, otázka je uráža informačnom veku. Na obchodné rokovania, záležitosť nemôže byť považovaný odhadu ženy ako sexuálneho partnera, je porovnanie výkonnosti zákonníka práce (v preddôchodkovom, rodina, prichádza na materskú dovolenku, atď.), Zamestnávateľ je dôležitým faktorom. Podobná otázka "Ste ženatý? "Alebo" Rodinný stav "by nemalo viesť do slepej uličky, to nie je prejavom vlastného záujmu, a storyboard plánovania v organizácii. To môže tiež zahŕňať otázku, napríklad: "ak môžete pracovať vo večerných hodinách, v noci, cez víkendy? "Choď sa pozrieť na potenciálnych zamestnancov schopnosť pracovať.
Akcia by mala zostať sebavedomý, hlasný a jasnú odpoveď na tieto otázky, nehovorte príliš veľa z jeho osobného života alebo predchádzajúcej práce. Dobrý faktorom bude poskytovať resumé, portfólio, ktorý obsahuje výsledky práce alebo štúdia. Veľa zbytočných otázok odstraňuje charakteristika daná z predchádzajúceho miesta výkonu práce alebo štúdia, podpísané riaditeľom. Vo svojej prezentácii by mal klásť dôraz na činnosti spojené s pracovnou funkcie, ale nie osobné charakteristické rysy. Na prvý "deň" na šéfa by nemala byť dať veľa požiadaviek, ale tiež súhlasí so všetkými podmienkami, ktoré nie sú splnené, neponáhľajte.
Všetky vyššie uvedené príklady sú uvedené pre organizácie vykonávajúce obsadenie, ktoré sú závažné podniky a administratívni pracovníci v nich - profesionáli nemiešajú ich osobné túžby pracovať. Bohužiaľ, súkromná sloboda umožňuje nečestní ľudia používajú svoje pozície stíhať ľudí, pre osobný zisk.