Stres rozhovor: Ako sa správať?

 Lojalita k žiadajúci anketára priamo ovplyvňuje rozsah spoločnosti, kde je miesto voľné. Často v renomovaných organizácií sú veľmi vysoké požiadavky na kandidátov, a výber sa vykonáva v niekoľkých stupňoch. Je to vo veľkých spoločnostiach a holdingovej spoločnosti, často sa do stresujúcej rozhovoru. Po prvé, žiadatelia vyzvaní na vyplnenie dotazníka. Druhá etapa bude stresujúce rozhovor. Vedzte, že úplný hrubosť a boorishness HR určený na detekciu prítomnosti odborných a psychologických kvalít potrebných kandidáta, aby sa zapojili do požadovanej polohy v spoločnosti.

Ktorý sa bude konať v spoločnosti bude musieť tvrdo pracovať. Je dôležité si uvedomiť, že touto metódou - hra podľa určitých pravidiel, ktoré sa jednoducho musí pochopiť a prijať. Záludné otázky sú požiadaní, aby sa vyprovokovať kandidáta na spontánny odpovede, mu spôsobil rozpaky, posúdiť, ako sa to bude správať v komplexnom, kritickej situácii. Takže predtým, než odpoviete, premýšľať o tom, a nedávajú do provokáciu. Najlepší postup za takých okolností - či už prírodné, nebude reagovať na emócie, jasne odpovedať, snaží sa ovládnuť. Vaše právo nereagovať na hrubý otázku, ale vaše odmietnutie počuje správne a zdvorilo. V prípade pochybností, alebo neviete, ako reagovať na hrubosti, skúste sa obrátiť situáciu na žart, hlboký nádych, počítať do desať, alebo majú prestávku ísť na drink vody.

Súčasťou tejto hre, nebojte sa, pretože vždy môžete vstať a odísť, ak si myslíte, že vaša prostredníci prejsť etické hranice. Ale nezabudnite, že zamestnávateľ má záujem o kvalifikovaných zamestnancov nič menej, než ste v dobrej práci. Prax stres rozhovor len nutnosťou po krátkom čase dozvedieť sa o kandidátovi čo najviac informácií.