Dobrovoľné voľno udelené v čele firmy. Nárok na príjem sa zvyčajne predpisuje v pracovnej zmluve. Môžete ju použiť v požadovanom čase v súlade s objednávkou, ako je uvedené v zmluve. Vezmite prosím na vedomie, cez pracovnej doby, môžete použiť právo na poskytnutie dodatočnej dovolenky, aký je jej trvanie.
Uvedomte si však, že dĺžka dodatočnej dovolenky závisí nielen na rozhodnutie hlavy, je zapísaná v zákonníku práce a závisí na príčine dovolenke a zamestnancov pôšt.
Požadovaný dodatková dovolenka nemusí prijať všetky kategórie pracovníkov, môže to byť len: zamestnanci nebezpečných priemyselných odvetví, pracovníkov v nebezpečných odvetviach, zamestnancov s nepravidelnou pracovnou dobou a tí, ktorí pracujú na ďalekom severe.
Dodatočné sviatky sú: Rodičovská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa. Jeho maximálna dĺžka je tri roky. Majte na pamäti, že príspevok starostlivosť o dieťa, firma platí len na rok a pol.
Takáto dovolenka môže byť poskytnutá rodičmi a dvoma alebo viacerými deťmi. V rovnakej mzdy neboli zachované. Pre zaistenie dodatočnej dovolenky sa môžete spoľahnúť a matky samoživiteľky, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 14 rokov, rovnako ako osoby, ktoré majú postihnuté dieťa.
Právo na ďalšie povinné dovolenke môžu byť realizované kedykoľvek, ale aby si to v plnej výške, je potrebné pracovať v podmienkach škodlivé výrobe najmenej 11 mesiacov. Okrem toho, trvanie účinku a rekreačné skúsenosti - čím vyššia je, tým dlhšia dovolenka.
Tvorba dodatočnej dovolenky je podobný jadru. Musíte napísať vyhlásenie a potvrdí to. Ďalšie akcie musí byť vykonaná členov personálneho oddelenia. Sú povinní zaplatiť ďalšiu dovolenku v pláne dovoleniek, deň pred tým, než začali byť vydávané rozkazy. Uistite sa, že je napísané, že ostatní platíte. Okrem toho musí byť osobný preukaz zamestnanca zaznamenané na ďalšiu dovolenku.