- Dôchodcovia, ktorí dosiahli dôchodkový vek (do 14 dní za rok);
- Účastníci druhej svetovej vojny;
- Disabled (až 60 dní za rok);
- Manželia alebo manželky vojakov (až 14 dní za rok);
- Študenti, ktorí kombinujú prácu so štúdiom;
- Vonkajšia časť;
- Osamelé matky či otcovia;
- A ďalšie.
Čo je potrebné k získaniu dovolenku bez nároku na mzdu? Po prvé, uveďte dôvod pre jeho potreby. V niektorých prípadoch je nutné zálohovať do aplikačných dokladov potvrdzujúcich, že je potrebné používať pre správu dovolenku. Napríklad, máte zdravotné postihnutie. Podľa zákonníka práce, ak dávate prednosť, musí zamestnávateľ poskytnúť dovolenku. Žiadosť musí pripojiť zdravotný certifikát, ktorý potvrdí váš zdravotný stav.
Napíšte hlave žiadosti o dovolenku bez nároku na odmenu. Zadajte dôvod pre to, dátum a koncové dátum začatia dovolenku. Všimnite si, že dôvod, prečo musia byť objektívne a pravdivé.
V takom prípade, ak vaša spoločnosť má oddelenie ľudských zdrojov, priniesť vyhlásenie tam. Káder sa musia zaregistrovať v registri prichádzajúcej pošty, potom sa dá hlavu. Počas niekoľkých dní sa budú považovať za vaše aplikácie. Ak je odpoveď kladná, potom to bude podpísaná. Ak nie, môžete zistiť dôvody pre odmietnutie v hlave.
V tomto prípade, ak je doba trvania správnej ponechať viac ako 14 dní, toto číslo môže byť zahrnutá do výpočtu odpracovaných.