Nechajte bez platu môže byť doplnok k platenú dovolenku za kalendárny rok na začiatku alebo po ňom.
Pre registráciu nechať zamestnanec musí napísať vyhlásenie adresované do čela organizácie, ktoré naznačujú typ dovolenky (platené, alebo nie), príčinu a dobu jej trvania. Na základe vyhlásenia vydal uznesenie, ktorým voľno, zamestnanci sú oboznámení s tým pod podpisom. Je vyrobený v osobnej karte zamestnanca na dobu trvania a dáta dovolenky.
Tak dlho, ako zamestnanec bol na dovolenke bez platu, sa započítava do pracovnej sily v nepretržitej prevádzke, avšak za predpokladu, ak tento netrvalo dlhšie ako 14 dní v priebehu roka.
Vezmite neplatené voľno ľahko, ale existuje niekoľko nie moc príjemné chvíle, ktoré sa objaví po použití.
Po prvé, doba dovolenky bez nároku na odmenu sú vylúčené z výpočtu časových priemernej mzdy zamestnanca. Po druhé, v prípade choroby v priebehu prázdnin, nebol pridelený na dočasné alebo invalidného dôchodku. Zdravotné osvedčenie musí byť vydané v prvý deň po dovolenke, napríklad v prípade, že dovolenka trvá od júna 25 až 5. augusta a zamestnanec ochorel 3. augusta a pustil sa do práce 10, zdravotné osvedčenie bude vydané 5-9 augusta.
Zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy, nie je dovolené posielať zamestnanca na neplatené voľno. To je v rozpore so zákonom a môže mať za následok pokutu.