Majte na pamäti, že v niektorých prípadoch, súhlas sa nevyžaduje a zamestnancovi nariadiť prácu nadčas zamestnávateľom. Napríklad, sa zaoberá faktormi, ktoré sa objavili v dôsledku katastrofy, nehody, katastrofy.
Ďalej musíte vydať rozkaz priniesť pracovať nadčas. Štandardizovaná forma administratívneho dokumentu nie je, a preto, rozvíjať sami. Nezabudnite uviesť meno zamestnanca, ich pozície, číslo a dátum oznámenia, z dôvodu, že je potrebné prilákať zamestnanca, a plán (v prípade potreby).
Potom, čo práca vykonávaná nutne položil hodiny v výkazov, na základe ktorého vypočíta mzdy. Vypočíta sa na základe odpracovaných hodín. Ak je zamestnanec musel pracovať vo viac ako dve hodiny denne, potom je potrebné vypočítať plat pol, ak je viac ako dve - double.
Podľa zákonníka práce je zamestnávateľ nie je oprávnený zvýšiť zamestnanca k práci nadčas, v 4 h, za dva po sebe nasledujúce dni. Tiež nemožno prejsť ročný limit nadčasových hodín, čo sa rovná 120 hodín.
K dispozícii je kategória zamestnancov, ktorí nemôžu byť zapojiť nad, zahŕňajú:
- Tehotné ženy;
- Juvenilná zamestnanci;
- Osoby so zdravotným postihnutím;
- Ľudia pracujúci na zmluvy o vyučenie.