Prípady obnovy alebo prevodom na budúcu dovolenku, ako sú spojené so zápasom s ním na podmienkach študijného voľna alebo materskej dovolenke, priamo v zákone, nie sú vysvetlené. Ale Článok 124 stanovuje pre takéto rozšírenie na základe miestnych predpisov. Ak vôbec, bude treba rozšíriť hlavy alebo presunúť jeho rozkaz na ďalší pracovný dovolenku pracovníka. Ak je práca dovolenka sa zhodoval s obdobím materskej dovolenky, zvyšok podľa tolerancie.
Pokiaľ ide o choroby, musí zamestnanec oznámiť vedeniu, že s takým dátumom, že je v pracovnej neschopnosti. Požiadajte zamestnancov, aby urobil vyhlásenie k hlave spoločnosti rozšíriť pravidelnú pracovné voľno s uvedením dôvodu - základňu a rozširuje počet dní. Ak je to potrebné, alebo na želanie zamestnanca, nechajte môžu byť prenesené, ale nie dlhšie ako 12 mesiacov. Na žiadosť základe zamestnanec vydá príslušný príkaz v akejkoľvek forme.
Žiadosť musí byť sprevádzaná kus pracovník dočasnej pracovnej neschopnosti alebo napríklad výzva k návrhu predstavenstva, alebo konanie v ústave ako základ pre rozšírenie či odloženie ďalší z dovolenky. V prípade, že mimoriadna dovolenka v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, nie je potrebné prepočítať, pretože po dobu choroby pracovníka z využívanie dočasných alebo invalidného dôchodku.
V prípade, že zamestnanec, kým na dovolenku vykonáva verejnú službu, poskytuje úľavu z práce, tie dni sa vypláca k nemu ako priemerného zárobku, zatiaľ čo vzatá za základ svojich skutočných príjmov za posledné tri kalendárne mesiace pred dovolenkou.
Skutočnosť, že predĺženie dovolenky musí byť zaznamenaná v výkazov, vyplniť štandardizované formuláre Wm Wm-12 a-13. V tomto prípade, dni postihnutie označené písmenom "B", alebo číslo "19".