Z celkového počtu patrí:
- Dni skutočného pobytu v práci;
- Dni vynútené nečinnosti, napríklad v prípade prepustenia z práce, z dôvodu povolania lekárske prehliadky;
- Dni, kedy zamestnanec nebol prítomný v práci pre dobrú vec, ale ich mesačná výška nepresiahne
A teraz sa pozrite, či v danom mesiaci a menej než 15-tich dní pracoval. Ak áno, potom sa ich vylúčenie z seniority. V tomto prípade, ak je množstvo vyššie ako 15 dní, jeden mesiac sa považuje za plné.
Ak chcete zistiť celkový počet pozícií dni dovolenky, je potrebné počítať, koľko dní majú pracovať po dobu jedného mesiaca. Ak to chcete vykonať, dal počet dní dovolenky, vydeľte 12 (počet mesiacov v roku). Napríklad, pracujete na ďalekom severe, ste mal odísť trvajúce 36 dní. Tak, 36 dní / 12 mesiacov = 3 dni za mesiac pracoval. Potom násobiť toto číslo celkovým počtom odpracovaných mesiacov. Napríklad zamestnanec pracoval po dobu 6 mesiacov. Tak 6 mesiacov * 3 deň = 18 prázdninové dni.
Pamätajte si, že právo opustiť zamestnanca dochádza po šiestich mesiacoch nepretržitej práce. Zamestnávateľ môže poskytnúť včasné dovolenku zamestnancov skoro, táto dohoda je uzavretá. Pre ranné dovolenka oprávnené tehotných žien, maloletých pracovníkov.
V takom prípade, ak zamestnanec nechce používať kľudovú polohu, bude mu vyplatená náhrada za nevyužité dni, ktorý sa vypočítava na základe dĺžky služby a priemerného zárobku.