Ako vypočítať trinásty plat

Ako vypočítať trinásty plat
 Trinásty plat alebo bonus za rok môže byť vyplatená v prípade, že spoločnosť úspešne pôsobí v príslušnom kalendárnom roku, a má ďalšie finančné prostriedky na povzbudenie zamestnancov. Výška platieb je prerokovaný na valnom zhromaždení členov manažmentu a nezávislé odborové organizácie alebo primárne.  
 Platba trinásteho platu, musia byť uvedené v interných právnych aktov podniku. Máte právo na náhradu všetkých zamestnancom fixnú čiastku, percento z platu pre aktuálny mesiac alebo priemernej mzdy za rok, a vy nemôžete platiť poistné za rok. Zákonník práce nezakazuje, aby zamestnávateľ rozhodnúť vyplatiť konečné rozhodnutie, alebo nie. Ak Vás finančná situácia núti, aby úsporné opatrenia kvôli neúspešnému práci v bežnom roku v súvislosti s nekvalitným práce zamestnancov, kríza, alebo iné okolnosti, máte právo, aby zaplatiť.

Ak sa rozhodnete podporiť všetky, potom vyplňte svoje platby na číslo forma T-11a. Môžete vyplniť jeden formulár pre všetkých zamestnancov, v prípade, že trinásty plat sa vypláca pevnú sumu, bez ohľadu na ich postavenie, alebo vyplňte v niekoľkých medzier.

Po zaplatení trinásteho platu ako pevnú sumu, písať oznámenia učtárne všetkým zaplatil určitú čiastku. Ak sa rozhodnete platiť ako percento zo sumy priemerného zárobku po dobu 12 mesiacov pre každého zamestnanca samostatný výpočet. Ak to chcete vykonať, musí účtovná sčítať všetky sumy získanej od každého zamestnanca za bežný rok, a vynásobená percentom trinásteho platu.

Podiel priemernej mzdy na 12 mesiacov umožňuje viesť svojich zamestnancov podľa skutočne zarobené peniaze, ktoré tiež poukazujú na osobný prínos každého v priebehu bežného roka. Napríklad, ak zamestnanec je často na nemocenské, na dovolenke bez nároku na odmenu, keď dostane podstatne menej výkonnostný poplatky, než tých, ktorí pracovali po celý rok a je plne investované do výrobného procesu oveľa viac času a úsilia.

Tags: rok plat, príplatky, celkom