Ako zaplatiť nadčasy

 V súlade s článkom 152 LC RF, nadčasy sa platí v zvýšeným objemom, to znamená, že v prípade, že zamestnanec pracoval nadčas, za dve hodiny, počas ktorých mu kladú za vinu mzdy-a-pol. V tomto prípade, keď pracoval na viac ako dve hodiny, manažér musí pripadne jemu mzdy najmenej dvojnásobok tejto sumy. Majte na pamäti, že mzdy možno ďalej zvýšiť, ale zníži to v žiadnom prípade nie je možné. V takom prípade, ak chcete zvýšiť rýchlosť, a potom dodal, že do kolektívnej zmluve alebo v pozícii platiť.

V právnom úkone nie je upresnený stav výpočtu nadčasov, to znamená, že súčet sa očakávať, že zaplatí - je neznáma, môže to byť plat alebo mzdu. Preto nutne zaregistrovať túto skutočnosť v zmluve.

Ako sa môže prilákať zamestnanca pracovať nadčas? Pôvodne vydal rozkaz, v ktorom hlava predpisuje, že je potrebné získať ďalšie zamestnanca do práce. V správnych dokladov obsahovať dôvod, napríklad z prevádzkových potrieb.

Ďalšie oznámenie sa vykonáva na zamestnanca, musí tiež uviesť dôvod a prípadné pracovnej doby (možné nastaviť plán). Zamestnanec musí potvrdiť, že chcete napísať písomnú dohodu, alebo v oznámení "s informáciami čítať a dohodnúť", dátumom a podpisom.

Ako je možné očakávať, že zaplatí za prácu nadčas? To sa počíta na konci mesiaca, alebo práce na základe výkazov. Napríklad účtovná z "východu" dozorného požiadal ísť za prácu nadčas, pretože je potrebné pripraviť podklady pre audit stola. Na konci mesiaca, sa ukázalo, že pracovník pracuje 160 hodín stanovenej. Navyše, prvý deň nadčas pracovala 1, 5 hodín a 15 čísel - 3 hodiny. Colná sadzba je 90 rubľov. Ako je možné vypočítať platby?

Po prvé, vypočítať plat na pozícii hodín: 160 hodín * 90 rubľov = 14400 rubľov. Pre výpočet množstva nadčasovej práce, ktorú chcete použiť násobenie: 1, 5 hodín * 1, 5 (rýchlosť) * 90 = 202 rubľov, 5 rubľov. Ďalej určiť počet pay-per-15: 3 hodín * 2 (frekvencia) * 90 rubľov = 540 rubľov. Ak chcete zistiť celkovú sumu sčítať všetky postavy: 14.400 rubľov + 202, 5 rubľov + 540 rubľov = 15142, 5 rubľov.