Pozorovanie
Dokonca aj vnútorné a zdôraznil, šéf úradníka dáva možnosť študovať ich zvyky. Či už rád srandu, alebo sa vzťahuje na vtipy v práci trestuhodné? Je to vždy zameriavala na prácu, alebo má tendenciu hovoriť o abstraktných témach? Možno, že je vášnivý fanúšik alebo rybárčenie? Sova alebo škovránok, že? Pil čaj alebo kávu?
Ak ste pozorne sledovať šéfa, sa môžete dozvedieť veľa o ňom. Tieto pozorovania môžu pomôcť pri vytváraní dôverčivý vzťah so šéfom. Napríklad, ak sa mu páči na podrobné správy s množstvom sub-pridelená latinskej listy, robiť to takto. Ak je fanúšik viac freestyle a oceňuje dobrý vtip - je v rozhovore s ním, že tak či onak, bude to ocenia.
Zrkadlo
Ľudia podvedome priťahuje svojho vlastného druhu. Ak chcete, aby sa cítil šéfa, aby vám miesto, snažím sa byť odrazom. Hovorte v rovnakom rytme, v ktorom sa hovorí. Keď povie rýchlo, bude sa hnevať sa na neho, ktorý je vyjadrený pomaly a zastaví sa. Opakujte jeho gestá. Nie je nutné zaistiť paródiu a karikatúru, ale ak budeme predpokladať, pre svojho šéfa charakteristiky v priebehu hovoru bubnoval prstami na stole alebo sa dotknite ľavej ušný lalôčik - niekedy používajú tieto gestá. Ešte váš šéf má obľúbené slovo alebo podmienky obratu? Jemne ich používať vo svojom prejave.
Dobré posolstvo
Snažte sa byť hlavným zdrojom pozitívnych správ. Ak je niečo dobré, pretože šéf bude rád, že, povedz mu. A minimalizovať sťažnosti a prinášať katastrofické správy. Psychológovia už dávno všimli, že správy podvedome spájajú s tými, kto im povedal.
Hubu
Nikdy, nikdy, aby sa do kritickej diskusii s ostatnými hlavnými dôstojníkmi. Všetci sú v poriadku, každý môže urobiť chybu - a váš šéf, taky. Ale ak nie ste spokojní s niečím, alebo nesúhlasí so žiadosťou - je lepšie hovoriť šéf sám, bez svedkov. Vzhľadom k tomu, aj keď nikto rád kritiku, ale väčšina z nich sa mi klebety.
Wall k stene
Ak nebudete súhlasiť s akciami šéfa, verí, že môžete ponúknuť najlepšie riešenie - nehanbite sa, pretože ak ste profesionál, potom sú riadené túžbou dosiahnuť správny výsledok. Avšak, to je lepšie kritizovať šéfa v prítomnosti iných podriadených. Zriedkavé hlavy tak liberálne, ktorý ľahko znášať kritiku ich rozhodnutie tvárou v tvár ostatných zamestnancov. Vyjadriť svoje pochybnosti a kritiku sám. Head si to vážim.