Vedúci spoločnosti je oprávnený požiadať zamestnanca, aby sa práci, ak by bolo potrebné vykonať na poslednú chvíľu prácu spech.
V takom prípade, ak tam bol fraška-mazhrnye okolnosti spojené s odstránením účinkov priemyselných havárií, prírodných katastrof, zabrániť zničeniu a poškodeniu majetku firiem, atď, sa nevyžaduje písomný súhlas, ale príkaz sa vykonáva v každom prípade.
V prípade prognózy, pripraví správy poslané do čela spoločnosti, ktorá ukazuje dôvody pre výjazdu zamestnancov vo dovolenku na pracovisku. Pripojte zoznam tých zamestnancov, ktorí potrebujú ísť do práce. Po odsúhlasení poznámky šéfa firmy, pripraviť písomné oznámenie pre zamestnancov. V týchto oznámení sa uistite, že určiť, ako sa bude ich práca kompenzovaný. To môže byť ďalší deň voľna, alebo zdvojnásobiť dennej sadzby alebo plat.
Ak má vaša spoločnosť v odboroch alebo iný zástupca telo pracovníkov, ktorí súhlasia s ním, že je potrebné prilákať zamestnancov k práci cez víkend alebo na dovolenku.
Všimnite si, že tieto stavebné práce zahŕňajú zákon zakazuje tehotné ženy, mládež do 18 rokov veku. Niektoré kategórie pracovníkov (zdravotne postihnutých, matky s malými deťmi) majú právo odmietnuť všimnúť práce.
Dať výpoveď a získať písomný súhlas zamestnancov. Vypracujeme návrh objednávky v akejkoľvek podobe. To vám pomôže udržať všetky formality, ktoré sú potrebné, aby nedošlo k porušujú pracovnoprávne predpisy.