V praxi existujú rôzne spôsoby výpočtu úkolovej mzdy: rovné úkolovej, nepriame, úkolovej a kus progresívne.
Najčastejšie sa používa priama platba úkolovej, ktorý sa vypočíta na základe počtu produkcie a pevné hrudky. Napríklad v júli píla pracovník rezali 100m3 Omietané doska. Pri uzatváraní zmluvy, zamestnávateľ sľúbil zaplatiť mu 500 rubľov za meter kubický - E podmienka bola dokumentovaná. Už v júli, zamestnanec dostal 100m3 * 500 rubľov = 5000 rubľov.
Nepriama mzda sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pomocné práce pri primárnej produkcie. Výška poistného sa vypočíta na základe ich podielu platu zamestnancov prvovýroby. Napríklad, v závislosti na polohe mzdy, predák dať mzdy, čo je 15% z platby výrobných robotníkov. V júli, celková výška miezd pracovníkov vo výške 150.000 rubľov. To znamená, že predák musia dostať 150.000 rubľov * 15% = 22.500 rubľov.
Jednorazové sadzby kus vypočítaná na základe spoločného súboru vykonanej práce. Napríklad, pracovník obchodu zbiera produkty z dvoch dielov, ktoré musia byť najprv vyrobený. V júli, on robil 100 kusov, ale vyberá len 20 kusov. Podľa ceny, suma platby prepustený na jednotku výstupu je 400 rubľov. Preto sa predpokladá, že 20 jednotiek * 400 rubľov = 8000 rubľov.
Kus-progresívna forma poukážok priamo úkolovej formuláre pre počet výstupu, ktorý je usadený normy. V prípade, že suma presahuje, "extra" produkty sú platení za vyšších sadzieb. Napríklad, v závislosti na stanovených noriem, pracovník by mal nakupovať za mesiac na výrobu 100 dverí. Platba za každú jednotku produkcie je 300 rubľov. V prípade, že plán je prekročená, bude platba pre výrobky vyrobené sverhnormy, je 400 rubľov. Práca v júli vyrobené 112 dvere. To znamená, že plat sa bude rovnať (100 300rubley dverí *) + (* 12dverey 400rubley) = 34800 rubľov.