Ktorý je lepší - "čierna" alebo "biele" plat?

 Platí pravidlo, "čierne" mzdy sa odohráva v prípadoch, keď je vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami nie sú vyrobené oficiálne: žiadna položka sa vyrába v zošite nie je uzavretá písomne ​​pracovnú zmluvu, nevzdávajte správy daňového úradu a mimorozpočtových fondov, nie sú vyplácané dane a poplatky. Je tiež veľmi časté rozdelenie mzdy na "čierne" a "biele" v jednej organizácii: v tomto prípade má zamestnanec nárok na všetkých záruk a odškodnenia, ale v malom množstve, pretože oficiálnej časti, spravidla oveľa menej ten, ktorý je vydaný nezákonne.

Ak sa pozriete, "čierna" plat je jediný, a že pochybná výhoda: je vydaný v presne stanovených s vedením čiastky bez odpočtu dane z príjmov fyzických osôb vo výške 13%. V rovnakej dobe, každý, kto súhlasí s týmito podmienkami, dobrovoľne zbaviť sa mnohých záruk a výhod. Napríklad, v prípade konfliktu so svojimi nadriadenými, že by mohol byť prepustený bez nároku na odmenu za odpracovanej doby, odstupné a náhrady za nevyužité dovolenky.

Zamestnávateľ z ekonomických dôvodov, a preto prispieva na dôchodkové pripoistenie a iných mimorozpočtových fondov, ktoré tvoria 34%. V skutočnosti môže byť hmatateľný túto sumu, pretože to bude musieť zaplatiť svoje vlastné náklady.

Avšak, zamestnanec "black" plat je plný stratou služby započítateľných do dôchodku, platená zdravotná, atď. Za celú dobu zamestnania v spoločnosti sa netvorí dôchodkového sporenia, a preto výšky svojho budúceho dôchodku bude oveľa menej, než sa čakalo reálnych príjmov. Okrem toho sa v priebehu choroby, liečba v nemocnici, alebo sanatórium zamestnancom spoločnosti, stratí obsah: spravidla tieto zamestnávatelia neplatia za neprítomnosť v práci z akéhokoľvek dôvodu.

Pre ženy, ktoré sú tehotné, "black" znamená, že nie je žiadny plat, a kombinácia "black" a "biela" - minimálna výška peňažnej pomoci v materstve: prínos pre tehotenstvo a pôrodu, pre registráciu do skorých fázach tehotenstva, prídavok na dieťa narodenie one-time a Starostlivosť ju do 1 až 5 rokov. Avšak, ich práva môžu byť obhajoval na súde tým, že predstavuje bezohľadní zamestnávatelia nárok na zaplatenie v plnej výške odškodnenia, ale v tomto prípade je nutné, aby zásobili spoľahlivé svedkami a spoľahlivé dôkazy o tom, reálne mzdy.

Non-platba dane zamestnávateľa z príjmov fyzických osôb, ktorá sprevádza "čierne" mzdy, popierať pracovníkom nárok na dávky z: odpočet majetku, náhrada za ich vlastné učenie a vzdelávanie detí, nákladné starostlivosti, charity atď Vzhľadom k veľkosti možných výhod poskytovaných daňového poriadku Ruskej federácie, môžu finančné straty zamestnancov je veľmi nápadný na ich rozpočet.

Cez zjavné výhody "čierne" mzdy pre zamestnávateľov, by sa nemalo zabúdať, že daňové úniky a neplnenie povinností daňového agenta, teda prevodu daní pracovníkov - porušenie zákona, za ktorý trestnú zodpovednosť. Preto je pri výbere spôsoby odmeňovania zamestnancov treba posudzovať s ohľadom na finančné výhody s možnosťou zaplatiť pokutu.