Ako potenciálny šéf musíte urobiť dobrý dojem na žiadateľa. Nutne informovanie odosielateľa, že jeho správa bola prijatá od vás čoskoro a ísť späť. Aj v prípade, že nie sú obnoviť svoje požiadavky, informujte prosím kandidáta. Ak máte záujem, zavolajte a priradiť rozhovor.
Buďte pripravení na otázky zamerané na identifikáciu profesijných a osobných kvalít žiadateľa, definícia úrovne jeho odolnosť voči stresu, komunikačné zručnosti a psychologické kompatibility s kolegami.
Na zasadnutí na vedomie postavenie človeka. Istý a zamerané na spoluprácu, bude to otvorí držanie tela. To znamená, že sú ruky skrížené na hrudi, nohách a nebude klásť na nohe, čo znamená, izoláciu nerozhodnosti a osobnosť. Nejednotná reč a časté pauzy hovoria, že túžba kandidáta s ohľadom na budúcu prácu ešte nie je vytvorený. Vzhľad príliš veľa vám povie o potenciálneho zamestnanca. Móda by mala byť elegantné a čisté, a ruky, tvár a vlasy - dobre upravené. Všimnite si, že dobrý kandidát neumožňuje sa na kritiku a negatívne poznámky o posledné miesto zamestnania a bývalý šéf.
Po schválení kandidatúry vydať zamestnancovi možnosť sa ukázať v danej veci. Ak to chcete vykonať, priradiť skúšobnú dobu. Posúdiť nielen jeho osobný schopnosti, ale aj súdržnosť a schopnosť pracovať v tíme. Nezanedbávajte komentáre o zamestnancov, ktoré predstavuje členmi tímu, pretože integrity Únia bude závisieť od efektívnosti pracovného postupu a výkonu.