Žiadosť o zamestnať pas zamestnancov alebo iný doklad totožnosti, záznamy zamestnanie, doklady o vzdelaní, na kvalifikáciu, vojenské karty, penzijné pripoistenie certifikát, DPH.
V prípade, že zamestnanec nepracuje záznamu karty v dôsledku straty alebo poškodenia, podľa samostatného vyhlásenia, máte právo na vydanie duplikátu dokumentu. Ak sú špecifiká práce vo vašej firme vyžaduje ďalšie dokumenty ako je napríklad zdravotná alebo lekárske knihy Schválenie tak zložitom mechanizme, môžete si vyžiadať.
Po obdržaní všetkých dokladov dokončenie pracovnú zmluvu. V dokumente, zadajte meno zamestnanca, cestovných pasov detaily, DPH, všetky informácie o zamestnávateľovi, k dátumu uzavretia zmluvy, miesto, všetky podmienky pre prácu, voľný čas a platby.
Na záver na dobu určitú pracovné zmluvy, určiť začiatok a koniec termínu zamestnania. Môžete dočasne prijať zmluvy na dobu určitú žalobcu v mieste neprítomného zamestnanca, sezónne práce, a uzavrieť dočasné pracovné vzťahy sa študentov, dôchodcov, pluralisté.
Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz na prácu, potom môžete vykonať záznam o prenájme zamestnanca do pracovného denníka a urobiť osobnú karta na zamestnanca prijaté.
Zaviesť nové zamestnanca s popismi práce, vnútorných predpisov vašej spoločnosti, predstaviť jeho tím.