Trvajte na tom, že pracovná zmluva bola uzavretá na dobu neurčitú. Aj keď v praxi sú mnohí zamestnávatelia sa snažia uzavrieť zmluvu na dobu určitú, je podľa právnych predpisov, ktoré majú nárok na to iba v prípadoch ustanovených v článku 59 zákonníka práce (LC RF). Predovšetkým je to možné, ak je práca sezónna alebo dočasná, týkajúce sa stáže a školenia, zamestnanec je najatý nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca a v niektorých ďalších prípadoch.
Tiež LC RF stanovuje termín Pracovná zmluva je, ak je to dohodnuté a zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa uchádzate o prácu, ktorú budú ponúkané túto možnosť, majte na pamäti, že na dobu určitú Pracovná zmluva narúša svoj postoj, že po vypršaní času, budete opäť v pozícii nezamestnaných. Zároveň sa na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú potrebujú dobrý dôvod.
Niekedy miesto pracovnej zmluvy, zamestnávateľ navrhuje zadať zákazku civilnej služby alebo práce. Aj keď môžete vynútiť získať postavenie individuálneho podnikateľa. To sa vykonáva tak, aby sa minimalizovala daňového zaťaženia zamestnávateľa a v rozpore so zákonom. Okrem toho, že porušuje na pravej strane, pretože zmluva je predpísaný, takže si môžete byť kedykoľvek bez práce.
Úzko zoznámil s podmienkami pracovnej zmluvy. Poznámka: veľkosť platu. Ak je nižšia ako suma, na ktorom ste sa dohodli so zamestnávateľom, to znamená, že časť svojho plánu vyplatiť "obálky". Pre vás, to nie je najlepšia voľba, pokiaľ ide o budúceho dôchodku. Poraďte sa so svojím zamestnávateľom, sa ho snaží presvedčiť, aby sa zabezpečilo, že celý plat bol "biely".
Po uzatvorení pracovnej zmluvy je nutné predložiť popis práce. Po zoznámení sa s ňou je potrebné sa prihlásiť.
Sa zamestnanci na starosti budú veci a peniaze (to predajcovia, pokladničné, skladníci, atď) je ďalšia dohoda o zodpovednosti.