Ale to neznamená, že všetka práca musíte urobiť sami, že nie sú nutné. Dôverujte svojich zamestnancov a dať každému možnosť vyjadriť sa a sebarealizácie. Nemôžete vedieť, ako každý dôkladne, pretože váš prístroj môže pracovať špecialistov rôznych špecialít. Dosť na to, mať všeobecnú predstavu o svojej práci, na sledovanie výsledkov. Táto dôvera bude podnetom pre svojich zamestnancov, ktorí sa snažia ospravedlniť.
Snažte sa zneužívať neznáme technické termíny, dáva pokyny svojim podriadeným, aby vyzerať smiešne. Neváhajte a objasniť pojmy. Niečo nevie - nehanbi sa, hanbiť ani nechcem vedieť. Ak ste bigotný, úrad to nepridá.
Vždy jeden z tých ľudí, ktorí sú vo vašom podaní, s úctou a priateľský, ako ste pôvodne sú v nevýhode, a vaša hrubosť nemôžu odpovedať hrubosť. Ocitnete sa v ťažkej situácii, ak váš spolupracovník krik ticho vás požiadať o zníženie jeho hlas, na ktoré má nárok. Budete vyzerať smiešne a hlúpo.
Záleží na vás situáciu v tíme. Všetci členovia by mali mať nárok na rovnaké úcty, a vaša poloha musí uskutočniť len do tej miery, s dobrou vierou a zodpovednému prístupu k práci každého zamestnanca. Žiadne obľúbené a slúchadlá by nemali byť v tíme, ktorý nie je horúčku klebety a intrigy. Nepoužívajte podporovať pätolizačov a zastaviť všetky chválu vo svojom prejave. Chváľte zamestnanca v prítomnosti svojich kolegov, nadávať - sám.
Vedieť, ako kontrolovať dopyt a striktne žiadať od svojich podriadených, ako plnenie svojich povinností a požiadaviek vnútorných predpisov. Byť veľtrh v distribúcii hmotných odmien, a to bude dobrá motivácia pre každého z nich.