Ako zlepšiť vzťahy v kolektíve

Ako zlepšiť vzťahy v kolektíve
 Medzi ľudia sú spolu, spravidla, existujú určité vzťahy, ktoré nie sú vždy jednoduché. Pracovné skupiny - nie je výnimkou. Neschopnosť nadviazať normálne vzťahy s členmi pracovnej sily je plný s rôznymi komplikáciami: človek sa cíti ohromený, depresívne, chodia do práce, ako ťažkú ​​prácu. Samozrejme, že zlé vzťahy s kolegami a zasahovať do práce a žiť.  
 S cieľom získať pohodlné a ľahké cítiť v práci, tak, aby vaša práca bola produktívna a prináša uspokojenie, prichádza do nového tímu, sa snažia nájsť svoje miesto v ňom.

Prvé dni sústrediť všetku svoju pozornosť na prácu, bolo jasné, k tímu, ktorý ste expert, a zvyšok - drž hubu. Spravidla, každý tím má svoje vlastné neformálne skupiny. Budete sonda zástupcami rôznych skupín (kultúrne a zábavné, alkohol, sexuálne) s cieľom zapojiť sa do jeho.

Pochopiť podstatu intríg, nie ponáhľal pripojiť ľubovoľnú skupinu. Počúvajte pozorne: povedať, kto je kto, kto ako niekto, s kým. Snažte sa pochopiť účel každej skupiny a účel každého z jej členov. Preukázať svoje vlastné ciele v tíme a drž sa ďalej od agitátorov.

Nikdy klebety, alebo prevádzať na inú osobu rozhovoroch, ktoré vám sú zástupcami rôznych skupín. Ak sa vám to, po nejakej dobe pri kontakte s vami príde z ich vodcov. Je jasné, že nič iné hovoriť do čela kolektívu. Existuje nebezpečenstvo, aby sa stala informátora: budete pohŕdať, a tým, ktorým výpovede, a tí, ktorí oznámiť.

Pokúste sa budovať vzťahy s členmi tímu v súvislosti s vami neutrálne. Už im pomáhajú v práci, v čase obeda diskutovať novinový článok alebo televízny program. Gratulujeme naši kolegovia sa o prázdninách, dávať darčeky, drobné darčeky.

Nikdy sa zapojiť do cudzieho konfliktu, vyskúšať si úlohu rozhodcu, a to aj ak ste požiadaní o tom. Ticho odmietnuť s odvolaním sa na nedostatok vedomostí vašej otázky, alebo spochybňovať veľké množstvo naliehavé práce.

Chytený uprostred sporu, nenechajte konflikt rast. Ovládajte svoje negatívne emócie, nie stiahnuť do seba. Nároku svojho súpera o svojom želaní, aby riešiť svoje spory, opýtajte sa ho opäť ticho načúvať jeden druhému. Pokúste sa nájsť vzájomnú riešenie na vyriešenie konfliktu. To znamená, že udržiavanie normálne medziľudské vzťahy v tíme, ktorý je naozaj dôležité, pretože práca osoby trávia väčšinu svojho života.

Tags: kolektívne postoj, vzťah