Preto sa odporúča, aby vyhodiť podráždenie alebo zničiť bud. Aby sme pochopili, čo akcie, metódy alebo viera pomôže manažérom nezlomí na otroka, v prvom rade by sme mali začať u seba, odhaliť skutočné príčiny podráždenia. Môže to byť:
- Nedbalosť zamestnancov;
- Neschopnosť zmeniť situáciu;
- Osobné problémy.
V prípade, že firma zamestnáva nekvalifikovaných, lenivý, hlúpe pracovníkov, potom hlava, ktorý ich vzal do práce sama o sebe zle plniť svoje povinnosti. S týmito zamestnancami je potrebné okamžite a neodvolateľne časť.
V prípade, že situácia je taká, že z nedbanlivosti prepustiť členmi personálu nie je z akéhokoľvek dôvodu možné, je potrebné zmeniť svoj postoj k nej. V tomto prípade, nie off na podriadených, na pomoc tzv metódu výmeny. Podľa jeho názoru by mal nahradiť obraz podnetu na komiks alebo na žalostný obraz. Ktorý bude testovať aj ďalšie, menej deštruktívne emócie vo vzťahu k situácii, ktorá nemôže byť zmenený.
Keď príčinou dráždenia je v ďalšom, neprofesionálne pole, je nutné rozpoznať a analyzovať na komponenty. Každý fragment analyzovať a odstrániť, alebo zmeniť svoj postoj k nej. Potom túžba vyliať zlosť na podriadenými budú okolo seba.
Niekedy hlava v lavíne krátkodobých záležitostí ťažké, aby sa čas na sebaspytovaniu a duchovného rastu. V tomto prípade je nutné naučiť sa základy hospodárenia s časom, zobrazí sa zmenšiť alebo sa rýchlo vlastné psychologické prispôsobenie systému, napríklad, "Turbosuslik." Tieto opatrenia pomôžu obnoviť poriadok vo svojich osobných, finančných a odborných aspektov života a túžbou odstránenie oderu.