Západnej spoločnosti rozvíjajú kódex správania pre celú zo svojich najvyšších manažérov a riaditeľov. A takéto kódy pomáhajú spolocnost stala úspešnejšia, ak sa jej predstavitelia dodržiavať určité zásady správania, a to:
1. nestranný postoj voči zamestnancom. Každý človek, bez ohľadu na jeho postavenie, je hodný úcty. Úspech celého tímu je postavený na vzájomnej dôvere, vzájomnom rešpekte, vzájomnej pomoci.
2. Poctivosť a čestnosť vo vzťahoch s kolegami a klientmi. Jedná sa o priamu povinnosťou každého vodcu, bez ohľadu na to, aký segment spoločnosti, ktorú ovláda.
3. zmysel života, túžby a schopnosť dosiahnuť ciele. Na tejto nehnuteľnosti správcovi udržuje prácu celého oddelenia, riaditeľa - úspech spoločnosti. Manažér musí byť schopný stanoviť jasný cieľ, a to nielen svojim podriadeným, ale aj pred ním, a uvedenie - pohybovať sa smerom k jeho dosiahnutiu.
4. Plnenie záväzkov a sľubov. Dôvera a rešpekt k ostatným pomáha vedúci byť harmonický súčasťou tímu. Vedomie, že človek môže spoľahnúť, že je veľmi dôležité pre hladké tímovú prácu.
5. Schopnosť pauzu od práce. Je to nevyhnutná podmienka pre zvýšenie účinnosti. Zanedbanie víkendu dovolenku, prestávky vedie k emocionálne a fyzické vyčerpanie, čo negatívne ovplyvňuje kvalitu práce a schopnosť robiť správne rozhodnutia.
6. Správne prideľovanie ľudských a materiálnych zdrojov. Správca musí byť schopný porozumieť ľuďom, na posúdenie schopnosti každého zamestnanca s cieľom maximalizovať využitie svojich schopností.
7. Tvrdá práca a láska k ich práci. Len dielo, ktoré máte radi a vážime si môžete urobiť naozaj dobre.
Prikázanie úspešného vodcu sú použiteľné v každej spoločnosti, bez ohľadu na jeho špecializáciu.