Avšak, tam sú časy, kedy je zamestnávateľ povinný oznámiť skôr. Napríklad, ak ste zapojení do nebezpečnú prácu, potom je potrebné sa pýtať zmeniť pracovné podmienky. Ak existuje riziko potratu, tak to stojí za to povedať šéfovi o svojej situácii. V každom prípade, vziať prenatálnej potvrdenie o tehotenstve, ona právne vás ochráni pred možným prepustením.
Skúste si vybrať ten správny okamih hovoriť s hlavou: to je žiaduce, aby mal dostatok voľného času a dobrú náladu. Tiež počúvať svoje inštinkty - ak pocítite únavu alebo depresie, konverzácia je lepšie prejsť na ďalší deň.
Uistite sa, aby zoznam otázok, ktoré chcú diskutovať s šéfom. Po prvé, je nutné zadať podmienky práce na materskej dovolenke (možno budete potrebovať viac flexibilnú pracovnú dobu). Avšak, nezabudnite presvedčiť šéfa, ktorý bude plniť svoje povinnosti v dobrej viere a v plnej výške. Nenechajte sa zle diskutovať o možnú náhradu pre vás počas materskej dovolenky, ak vaše funkcie sú pomerne zložité, ponúkajú svojim vlastným šéfom pripraviť nástupcu. Povedzte šéfovi o svojich plánoch na konci obdobia vyhlášky: Myslíte si, ísť von, aby okamžite pracovať, alebo zostať na materskej dovolenke. Tieto informácie umožnia zamestnávateľ správne plánovať pracovníkmi oddelenia.
Pokračovať v rozhovore s hlavou by mala byť maximálne pokojne a konštruktívne. Dokonca aj keď sa nebude vracať na miesto po vyhlášky, je lepšie zostať v neutrálnej rokovaní s nadriadenými a kolegami, bude vám opísať ako dobrý človek a zodpovedného pracovníka.