Po prvé, ak špecialista oddelenia pre záznamy HR zamestnanosť urobil chybu. Napríklad zamestnanec Ivanov by mal byť vyhodený podľa nároku 5 článku 81 LC RF pre opakované neplnenie svojich povinností. Avšak, zápis zle vyrobený v pracovnej knihe Petrov. Napriek tomu, že v pracovnej knihe v znení neskorších predpisov, Petrov má právo požadovať, a jeho nahradenie bez vydania duplikátu tohto záznamu.
Po druhé, ak zamestnanec bol zapálený pre trestuhodný akcie, ale neskôr bol znovu na súde. To tiež dáva zamestnanec má právo požadovať výmenu pracovného knihy.
Vydaný duplikát opravovne konaní na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Zápisy sa vykonávajú na základe predchádzajúcej práce v prísnom súlade knihách, ale bez poškodzuje záznam. Duplicitné práca kniha je prihlásený zavedenému poriadku, a pôvodné vydal zamestnancovi na jeho rukách.
Musím opraviť chyby zistené personálny riaditeľ spoločnosti plnenie duplikovať pracovný knihu? Odpoveď je jednoduchá - no. Všetky príspevky musia byť plne v súlade s pôvodnou, a to aj opraviť gramatické chyby nie sú stojí za to. To má zabezpečiť, že pri jej predložení dôchodkového fondu nemal pochybnosti o pravosti.
Výnimkou sú položky, ktoré sú vyrobené s chybami v závode, kde bol vystavený duplikát. V tomto prípade je chyba by mala byť opravená. Ale to by malo byť vykonané, ako je požadované "Pravidlá pre ukladanie a pracovných kníh." Napríklad, v prípade zistenia chyby sa dajú opraviť len to ďalší záznam o tom: "Písanie pre №__ považovať za neplatné ...".