Taký dobrý dôvod hľadať novú prácu sa môže stať nedostatočné hodnotenie svojej práce, to znamená, že nízke mzdy. V takom prípade, keď sa objektívne zhodnotiť svoje objem spustiteľný a obchodné výhody, ktoré prináša spoločnosť, to dáva zmysel, aby otázku miezd na hlavnej jednotke, ktorá je v prvom rade záujem na svedomí pracovníka. V prípade, že nebude počuť vašu požiadavku, hľadá nové miesto.
Vaša práca sa môže stať príťažou, ak zastavil svoj profesijný rast. Keď sa nič nové na pracovisku nebudete vedieť, a len začínajú strácať záujem o všetko, čo ste zveril, taky, to dáva zmysel premýšľať o mieste, kde sú vyhliadky pre váš ďalší rozvoj ako špecialista.
To isté možno povedať o kariére, keď ste dosiahli "stropu" v podniku. Posúdiť situáciu, premýšľať o tom, ako v reálnom šance na získanie novej pozície a nové platu, ak príručke sú mladí a ambicióznych ľudí, ktorí nechodia, aby sa s ich prácou. Možno, že by bolo rozumnejšie ísť do práce na inú spoločnosť, aj keď na nižšej plat, kde je veľký potenciál pre ďalší rozvoj.
Ďalším dôvodom pre odvolanie nemožno nadviazať vzťahy s kolegami. Ak nechcete "fit" do tímu, rušné handrkovanie, klebety a intríg, smutný nie je nutné - dobrá práca tu stále nefunguje, napísať vyhlásenie o prepustení.