1. najneskôr jeden mesiac pred zamýšľaným dátumom prepustenia, ak o výpovedi, je vedúci organizácie;
2. najneskôr do 14 dní pred zamýšľaným dátumom prepustenia, ak je zamestnanec získal na dobu neurčitú pracovnú zmluvu;
3. najneskôr do 3 dní, v prípade, že zamestnanec bol udelený na dobu určitú pracovnú zmluvu.
Rezignácia by mala byť napísaná na zamestnanca vlastný list formátu A4.
V pravom hornom rohu papiera napísať post hlavy, plným menom organizácie, ako sú uvedené v ustanovujúcich dokumentov, iniciály a priezvisko hlavy. Ďalej, zadajte názov svojej vlastnej pozície, názov a priezviskom.
Dole v strede listu, musí napísať slovo "Vyhlásenie".
Hlavný text vyhlásenia môže začať s výrazom "V súvislosti s ...", s uvedením dôvodu odstúpenia, alebo "Prosím, oheň ..." v prípade, že formulácia bude znieť stručne - ". Dobrovoľne" Nie je potrebné podrobne opísať dôvody pre odvolanie. Môžu byť priamy nadriadený dostaviť sa osobne.
Podľa zákonníka práce, v prípade nemožnosti pokračovania pracovnej činnosti zamestnancov v organizácii (odchod do dôchodku, zápis do vzdelávacej inštitúcie) v žiadosti musí uviesť konkrétny dátum prepustenia. Pri určovaní dátumu odvolania predložkou "s" nie je obsadená. Napríklad: "V súvislosti so žiadosťou o odchod do dôchodku, aby mi zamietnutie 01.02.2012."
Nasledujúci text musí uviesť dátum podania žiadosti, podpisom zamestnanca a celé meno.
Až do uplynutia výpovednej zamestnanec môže odvolať rezignáciu. V tomto prípade je proces prepustení sa nevykonáva v prípade, že nebol pozvaný na voľné miesta v písomne druhej pracovník, ktorý podľa Zákonníka práce a ďalších právnych aktov noriem, nemožno poprieť, pracovnú zmluvu.