V takom prípade, ak narazíte na chybu, ktorá umožnila bývalý zamestnávateľ, môžete opraviť sami, ale v tomto prípade budete potrebovať oficiálny papier zamestnávateľa, ktorý z nepresné výsledky.
U každého zamestnanca, ktorý berie prácu prvýkrát, mala by byť ukončená do pracovnej histórii. Spravidla, všetky dáta vstúpil do prítomnosti zamestnanca. V takom prípade, ak urobíte chybu na titulnej stránke (napríklad mená), táto forma prísnej zodpovednosti je lepšie zrušiť a vytvoriť novú. Chyby sú opravené na prvej strane potom, čo išiel na súd, s výnimkou pre zmenu mena je v súvislosti s registráciou (zrušenie) manželstva.
V takom prípade, ak urobíte chybu v sekcii "Informácie o prácu," ktoré by mali byť určujúce záznamu. Za týmto účelom pod nasledujúcim poradovým číslom napísal: "rekord v počte (určiť, akým spôsobom), je neplatná." Nižšie podať presný záznam, citovať poradie hlavy.
Niekedy sa takáto situácia nastať, keď kádre nesprávne uvedený názov organizácie. Pamätajte si, že to musí byť v súlade s názvom uvedeným na pečiatku organizácie. V tomto prípade, rovnako ako v sekcii "Informácie o činnosti" by mal písať názov firmy uviedol nepresne. Podľa tohto záznamu by mal zapísať správne znenie a bezpečné pečiatka organizácie.