Prax koučovanie môže byť použitá k riešeniu rôznych problémov. V tomto prípade je potrebné poznamenať, že podporuje pozitívne konštruktívne myslenie a schopnosť nájsť všetky možnosti pre maximálne výsledky sa dosahujú s minimálnymi nákladmi. Preto je hlavným cieľom koučovania - je tvorba vedenie zručností zamestnancov, sebarealizáciu a trvalý rozvoj cností a talentov.
Veľmi často sa stáva, že problémy, ktoré vyplývajú z zamestnancov v pracovnom procese, sú interné. Napríklad, to môže byť zlá skúsenosť z minulosti, alebo nízke sebavedomie. V tomto prípade, úlohou bude tréner, v prvom rade, je zmeniť myslenie zamestnancov, tlačí ho vidieť svoje vnútorné prekážky k úspechu. To je dôvod, prečo jeden z trénera hlavných zručností by mala byť možnosť rozšíriť rozsah ľudského vnímania, počúvať a byť pozorní, schopnosť vykonať správny výklad všetkých udalostí a správne klásť otázky vedeniu.
S ohľadom na účinnosť tejto techniky, je potrebné poznamenať, že to nezávisí len na úrovni profesionality kouča. Hoci účinnosť koučovanie a to je dôležité, aby manažér bol záujem o výkone podriadených, že je tolerantný k ich svetonázoru, a zaobchádzať s nimi ako jednotlivci, ktorí vlastnia silu rozhodovacích problémov, ale to, čo by sa výsledok bude do značnej miery závisieť na človek sám. O tom, či má najväčší túžba rásť, usilovať o efektívnejšie riadenie svojho života, či už je odhodlaná nových pracovných vrcholy.