Obed - osobný čas každého zamestnanca. A môžete sa ich zbaviť svojho uváženia. Pamätajte si, že v čase obeda je druh rekreácie. V tejto dobe, budete oslobodení od všetkých pracovných povinností. Z tohto dôvodu majú plné právo opustiť pracovisko a ísť o ich činnosti (fitness klub, lekár, nákupné centrum, stretnúť sa s priateľmi a rodinou, atď.) To by malo byť vykonané iba počas prestávky na obed, aj keď nie je zachytiť čas. Majte na pamäti, že ak počas obedňajšej prestávky vám prísne zakázané opustiť miesto, je na čase, ktoré majú byť zahrnuté do pracovný deň a platí zvlášť.
Zákonník práce z roku 12.9.1971 (CLL), ktorý sa správal skôr s tým, že prestávka môže poskytnúť zamestnancom iba 4 hodiny po začiatku dňa. V súčasnej dobe, zákonník práce Ruskej federácie (RF LC) nie je striktne určuje čas, kedy musí zamestnanec ísť na obed. Prestávka hranice sú označené vnútornými predpismi alebo pracovnej zmluvy, čo je pri žiadosti o zamestnanie. Spravidla, rad firiem napoludnie beží 12-15 hodín a trvá 30 minút až 2 hodiny, počas ktorých máte právo, aby pri absencii seba desiatu. Uvedomte si, že táto doba nie je zaplatené. Takže ak budete pracovať 8 hodín denne, a prišiel do kancelárie do 10:00 s prestávkou na obed, ktorý, napríklad, trvá 1 hodinu, musíte dokončiť práce v 19.00 hodín, "osem" musí stať a výkazy.
Ženy s malými deťmi (do 1, 5 rokov), navyše k obedu by mala byť vybavená ďalšími prestávkami pre kŕmenie dieťaťa (nie menej ako 3 hodiny a nie kratšiu ako pol hodiny každý). Ak môžete vyjednávať so zamestnávateľom, môžu tieto prerušenia pripojiť k večeru, alebo zhrnuté a prevedené na začiatku alebo na konci pracovného dňa. Oni sú splatné, as zahrnuté do pracovného času.
Doba trvania a čas večera by mala byť stanovená v pracovnej zmluve. A ak by ste chceli opustiť kanceláriu 30 minút skôr, pri žiadosti o zamestnanie Speak tentoraz so zamestnávateľom. Možno, že bude môcť ísť na to, znižuje vaše jedálenský zvyšok za pol hodiny. Pamätajte si, že v prospech skrátenie pracovného času, aby sa vzdal prestávka na obed je nemožné. To je hrubé porušenie LC RF, ktorý stanovuje, že každá osoba je povinná k odpočinku pre celodennú prácu.