Vykonajte najviac informatívny prehľad. Zoznam je nielen všetky stavebné bloky, ale aj ďalšie informácie. Nebuďte redundantné zmienka súťaží, konferencií, študentských workshopov. Ak vaša práca bola v súvislosti s požadovanou prácu, uistite sa, že napísať.
Obráťte sa na personálne agentúry - nie je najlepší spôsob, ako pre mladých profesionálov. Preto sa konať nezávisle. Vyberte si z bežnej master niekoľkých spoločností, v ktorej by ste chceli pracovať. Naučte svoje firemné webové stránky, rovnako ako existujúce voľné miesta. Mnohé podniky sú zamerané nábor bez skúseností, a potom sa "rast pre seba." Ak zistíte, že spoločnosť môže byť potrebná mladých profesionálov bezpečne posiela svoj životopis.
Snažte sa získať osobný pohovor. Niekoľko dní po odoslaní životopisu, zavolajte a spýtajte sa, ak sa dostal do príslušného zamestnanca. Dokonca aj keď kategoricky poprel v osobnom rokovaní, snaží konať rozhodnejšie. Pripravte si vopred svoje argumenty a opustiť rozhovor, alebo aspoň vyplniť talentov.
Počas rozhovoru, pobyt veria. Ukazujú, že nedostatok skúseností, ste pripravení kompenzovať vynikajúce teoretické znalosti, inovatívne nápady a chuť k práci a majú potrebné zručnosti. Pamätajte, že nie každý zamestnanec má súčasný tlak a nadšenie sen stať nováčik.
Navrhnúť správcovskej spoločnosti, aby vám platiť nejaké minimálny čas mzdu. Avšak, snaží sa, aby táto doba nie je príliš dlhá. Skúsení manažéri bude stačiť 2-3 týždne, aby vás videli v budúcich zamestnancov.