Nedostatok pokračujúcu prácu vo vašej situácii dáva plus: budete mať dostatok voľného času, nemusíte žiadať o povolenie k návšteve rozhovory skryť hľadanie novej práce od svojich nadriadených, a monitorovať využívanie voľných pracovných miest a e-mailov osobný počítač eliminuje problém etického komponenty. A pretože mnoho problémov s časom nemusíte byť optimálne liečiť hľadaní zamestnania, ako aj ich povinnosti. Konkrétne sa venovať najmenej osem hodín každý pracovný deň zobrazenie voľných pracovných miest a reakcie na ne, bude pokračovať a sprievodných listov, výber príklady prác, ktoré najlepšie demonštrujú svoju profesionalitu s ohľadom na špecifiká konkrétnej úlohy, komunikáciu so zamestnávateľmi.
V prípade, že zamestnávateľ reagoval na váš životopis, kde v hornej polohe je dátum prepustenia, čo znamená, že v jeho očiach nie ste beznádejný. Ale v rozhovore, a snáď v predchádzajúcom oznámení k nemu, z ktorých bude závisieť na tom, či zamestnávateľ zmysel dohodnúť osobnú schôdzku s vami, je otázka, prečo ste opustil svoje predchádzajúce zamestnanie, uistite sa, že ho nastavíte. Odpoveď závisí úplne na vás a na vašich odpovedí - vyhliadky na získanie zamestnania. Avšak, žalobca, ktorý hľadá novú prácu, zatiaľ čo zostane na rovnakej taky, nezabudnite sa opýtať, ako že nie je spokojný, a možnosť, rovnako ako vy pokaziť všetky neuvážené reakcie od neho.
Jedným z hlavných pravidiel výsluchu: o bývalých zamestnávateľov, je neprijateľné, aby negatívne reagovať. Na druhú stranu, v rozhovore s potenciálnym zamestnávateľom v žiadnom prípade by nemal klamať. A v prípade, že dôvodom pre vaše prepustenie bol konflikt, hovoria o ňom. Ale malo by byť vykonané diplomaticky ako je to možné. Preukázať objektivitu pri posudzovaní situácie, čím sa zabráni vyhlásenie o druhej strane hodnotenie. Povedzte nám niečo o dôvodoch tohto rozhodnutia a vyvodiť závery.
Dobrý argument vo svoj prospech bude pozitívny odporúčania od predchádzajúcich zamestnávateľov. Prihlásiť sa na tento dokument môže byť nielen prvý tvár spoločnosti, alebo váš priamy nadriadený, a niektorý z jeho kolegov, ktorí Vám charakterizovať ako profesionál. Aj keď odporúčacie listy podpísané vedením jasne majú väčšiu váhu. Lepšie sklad na základe odporúčania bezodkladne prípad na neurčito. Ale ak je to nutné si môžete vziať kedykoľvek, a hľadanie nového zamestnania - vhodnú príležitosť pre to.
Ak je pre zamestnanca takú prácu nie je v poriadku, to v žiadnom prípade nie je dôvod k zúfalstvu. Skôr alebo neskôr, bude profesionálny nájsť presne to, čo potrebuje.