Ak je kolega je explicitné "energia" upír, je vhodné posúdiť situáciu očami cudzinca. Tak, nepriateľ nebude vám z rovnováhy, čo je jedlo pre svoju existenciu. Okrem toho, aby aj naďalej nervový systém, neumožňuje emócie prekonať myseľ.
Pre dobrý prístup od personálu (najmä v prípade dostatočne veľký tím), je potrebné, aby zdvorilo kontaktovať akúkoľvek otázku, nie klebety o sebe počas neprítomnosti jedného z robotníkov, nebyť hrubý o maličkosti, aby sa pokúsili vyhladiť konflikt.
Pri podaní žiadosti o nové zamestnanie je potrebné vziať do úvahy niekoľko faktorov, ktoré vám pomôžu vyhnúť sa argumenty pre rôzne dôvody. Napríklad, častou príčinou škandálov a sporov je pracovisko. Samozrejme, že chce každý zamestnanec, aby sa najlepšie miesto, ale v prítomnosti mysli treba hľadať pomoc od nadriadeného, ktorý vyberie pracovného priestoru.
Nemalo by začínať zoznámenie s tímom s negatívnymi aspektmi, pretože v budúcnosti bude ťažké určiť, vzťahy a získať rešpekt. Platí pravidlo, že prvá akcia a prvá veta označuje povahu človeka a jeho schopnosť prispôsobiť sa novým situáciám.
Samozrejme, že dobrý výsledok môže priniesť ukážku odborných znalostí v každom predmete, s tým výsledkom, že kolegovia budú hľadať radu a pomoc v zložitých veciach. Ale sadnúť a nenechajte je na krku, plnila úlohy ostatných. To je častý omyl mnohých ľudí.