Sledujte na odpoveď: nie všetky hlavy do svojej duše príliš zhovorčivý podriadených. Môžete priamo opýtať, aký štýl komunikácie preferuje hlavy a dostatočné informácie získané priamo od vás.
Keď manažér radia, alebo požiada o pomoc, nech viem, čo počuli a poznamenal. Ak požiada o radu, alebo ponúka nový nápad, počúvajte pozorne, a ak nesúhlasíte v žiadnom prípade nie priamo kritizovať. Ozvuchte klady a zápory opatrne. Buďte pripravení na to, že ešte musí urobiť zavádzaní nových myšlienok.
Vždy zdieľať s hlavnými úspechmi, nie čakať, keď si všimnúť im vodca sám. V každodennom živote vašich výsledkov môže byť nezistený alebo priradiť niekoho z agilnejšie kolegami.
K dispozícii je kategória šéfovia, ktorí dávajú prednosť vedieť všetko o všetkom; iné poskytujú určitý priestor pre podriadené, žiada len konečný výsledok. V prípade, že šéf hovorí, že v prvých dňoch, že potrebuje čas na plánovanie a správy, že ho obťažovať ráno na maličkosti.
S postupom času sa pochopiť, čo ich čaká na vodcu. Snažte sa predvídať jeho činy a túžby. Vedenie oceňuje ľudí, ktorí sa nemusia opakovane vysvetliť ciele a zámery nového projektu. V prípade, že bude o povýšenie, bude vaša kandidatúra bude najvhodnejší.