Skutočnosť, že v období, keď si bol prítomný, nový zamestnanec mohol prejaviť ako nenahraditeľný umelec. A vy, bez ohľadu na svoje skúsenosti a profesionalitu tak urobiť v čase, keď to nebolo možné. Samozrejme, LC RF šéf nemá právo odmietnuť vrátiť do kancelárie, a tak sa môže pokúsiť vykonať naraz zabiť dokonca ani dva, ale tri muchy jednou ranou. A nový zamestnanec zachrániť, a vy nemusíte prepustiť, a nemajú problémy, neskôr inšpektorátu práce.
Podľa zákona, ste povinní vrátiť a postavenie, a plat. Nikto by sa tento predsudok. Ale zachovať a raz prichádza na vaše stránky, tam bude zmeny v personálnom obsadení. To je dôvod, prečo mnoho z vašich povinností sa môže trochu zmeniť. A nie k lepšiemu. Z tohto dôvodu môže zamestnávateľ dokonca zostaviť nový popis práce. No, prečo nie to kvôli prosperity spoločnosti?
Určite nemajú právo odmietnuť a tak dlho, ako vaše dieťa je tri roky. Ale ak si všimnete, že sa snažíte proste prežiť z pracoviska, bezodkladne kontaktovať inšpektorát práce so sťažnosťou. Nemáte ešte musieť poskytnúť dôkaz o porušení svojich práv, ako aj v priebehu materskej dovolenky, budete nedotknuteľné.
Ale v skutočnosti, všetko môže byť všetko, a nie tak hrozné. Prídete do práce ticho, personálne úradníci budú robiť zmeny v personálnom obsadení, vo vašich rukách pôjde domov, a kolegovia a šéfovia sú radi, že vám predstaviť v priebehu toho, čo sa stalo počas vašej neprítomnosti.