Ako vypočítať túto náhradu? Spravidla, nechajte trvá 28 kalendárnych dní, zamestnanec je 2, 33 deň sviatok. Toto číslo možno získať vydelením počtom dní, pokojovej polohy (28) počet mesiacov v evidencii služieb (12).
Najprv musíte vypočítať zodpovedajúci počet dní dovolenky. Ak to chcete vykonať, spočítať počet odpracovaných mesiacov. V tomto prípade, ak je doba nie je celkom vyšlo, podľa počtu Rostrud dní môže byť zaoblené. Napríklad v júli ste pracovali 16 dní, takže tento mesiac považujete za úplne. A v júni, ste museli pracovať 14 dní - to vyhodí celkom.
Teraz je potrebné zistiť, čo možno považovať za čiastočný úväzok, a čo nie. V takom prípade, ak ste chýba pracovisko pre dobrý dôvod, a toto číslo nie je dlhšia ako 14 dní, sú považované za súčasť seniority. V prípade záškoláctva, dni sa odpočíta od počtu. Za každý mesiac dať 2 33 dní. To znamená, že počet viacnásobne o 2 mesiace, 33.
Dlhá životnosť je definovaná. Čo bude ďalej? A potom je potrebné vypočítať výšku priemerného zárobku. Ak to chcete vykonať, pridajte všetky platby, s výnimkou súm práceneschopnosti, cestovanie, príspevkov na starostlivosť o dieťa, finančnej pomoci a platieb vo forme darov.
Pre výpočet priemerného zárobku pri výpočte náhrad k počtu dní v mesiaci znížená na 29, 4. To znamená, že priemerná mzda sa vypočíta takto:
Výška úhrad za 12 mesiacov (do odpracovaných rokov) / 12 (počet mesiacov) / 29, 4 (faktor).
Za to, že prijaté suma násobiť príslušným počtom dní dovolenky.
Napríklad, pracovník pracoval po dobu 5 mesiacov. To znamená, že výpočet je potrebné brať do úvahy päť mesiacov. Ak chcete určiť počet pozícií dni dovolenky, budete potrebovať 5 * 2 mesiace, 33 dní = 11, 65 (≈12).
Je známe, že v priebehu tohto obdobia práce, dostal 120.000 rubľov. To znamená, že priemerná mzda je rovná 120.000 rubľov / 5 mesiacov / 29, 4 = 816, 33 rubľov (za každý deň strávený).
Ďalej, výška náhrady sa vypočíta: 816, 33 rubľov * 12 dní = 9795, 96 rubľov.