Prvý a hlavný dôvod pre nízke mzdy je sociálna rola žien. Cez emancipáciu, ľudia stále stále veria, že dievča, predovšetkým, aby sa matky a manželky. A činná v rodine je stále považovaný za muža.
Navyše ženy spočiatku prezeral podrobnejšie. Skôr alebo neskôr sa vydala, bude sa mať deti, a začať sériu dovoleniek - materskej dovolenky, a potom starostlivosti o deti. A potom, že by nebol schopný plne fungovať, pretože malé deti často ochorie. Z týchto dôvodov, výber medzi mužom a ženou, za inak nezmenených okolností, hlava muža vyberie.
Čo iného sa stretáva žena stále väčšia, tak je to jej prirodzená skromnosť a nekonfliktný. Keď sa muži neváhali vyjadriť svoje želanie viesť oddelenie, žena skromne tichý, v nádeji, že vedenie sama všimla, že jej úspech a vystúpiť z davu ostatných zamestnancov.
Okrem toho, takt bráni ženu požiadať o zvýšenie platu. Ak je človek je schopný hlave s podobnú otázku, bude odpoveď celkom postačujúce, pretože zamestnanec potrebuje nakŕmiť svoju rodinu. Ak žena požiada o vyššie mzdy, šéf nepravdepodobné, že by mohli pochopiť, prečo sa to musí robiť, ak je pracovná záťaž nezvyšuje.
Ďalším bodom je priori predstava mužov nad ženami. Sú považované za "neprimeranú", nepredvídateľný, náladový, a mali by byť chápané len logiku žien.
Tieto dôvody nie sú obmedzené na zoznam všetkých motívov, ktoré viedli od šéfov, starostlivo vyhnúť menovanie žien na vedúcu pozíciu a zvýšiť ich platy. Avšak s ohľadom na situáciu v tejto ceste, režisér a zabudnúť na pozitívne vlastnosti žien - schopnosť vidieť podrobne celkový obraz a počúvať názory ostatných, čo je rovnako dôležité pre manažéra.