Od prvého dňa, kedy ste mali začať ponoriť sa do práce, ktorú vykonával zverené tím. Aj keď budete mať pomerne jasnú predstavu o týchto procesov, budete potrebovať znalosti všetkých, väčšinou malé a nepodstatné detaily. Neváhajte sa opýtať zamestnancov a obrátiť sa na ne za účelom objasnenia. Za veľmi krátku dobu, mali by ste vedieť, a jasne pochopiť všetky technologického reťazca, polohu každého zamestnanca v procese.
Skúste najprv stanoviť v hlave tento "puzzle", a potom sa vyjadrovať svoje názory a rozhodovať o zmene pracovného postupu. Pamätajte si, že nemáte právo vyjadrovať svoje názory amatérsky a prijímať unáhlené rozhodnutia. Čo blahosklonný odpustiť muž vodcu, vysvetľuje, že len málo skúseností, žena šéf neodpustí, okamžite podozrivý z toho, že hlúpy.
Rovnako tak je dôležité, aby skúmať nevyužívajú iba technologického zariadenia a jeho funkčných vlastností, ale aj psycho-definovať charakter a správanie svojich podriadených. Pozrite sa na ne starostlivo. Nie je úplne zbytočné ľudí. Nevýhody, ktoré ukazujú vo svojom prístupe k práci, môže byť plne kompenzované interakciu niekoľkých ľudí s rôznymi psychologickými typmi.
Znalosť psycho a ich vlastnosti vám umožní nielen správne vytvárať pracovné skupiny a prispôsobiť každému zamestnancovi v pracovnom procese, pokyn ho k práci a miesta, ktoré ho hodí na špecifiká jeho charakteru. Môžete tak maximalizovať hodnotu každého, pretože takáto práca bude realizovaná s veľkou radosťou a výkon.
Je dôležité zvýšiť motiváciu každého zamestnanca. Ak to chcete vykonať, hovoriť s každým z nich jednotlivo. Naučte zamestnanca, že to záleží na ňom úspech a kvalitu práce priradené jednotky. Zvýšenie sebavedomia zvýši lojalitu zamestnancov a jeho starostlivosti. Nech je to pravidlo, nikdy sa pohybovať plakať, na podporu zamestnancov vo verejných a pokarhať je o samote.
Poznať všetky technologické detaily vám umožní objektívne zhodnotiť pomer každého zamestnanca s vykonávanou činnosťou. Pre váš tím rozdelené spravodlivo hmotnú odmenu, bude ďalší podnet, zvyšuje túžbu lepšie pracovať a robiť každý pochopiť zodpovednosť za svoje pracovné oblasti.
Všetky tieto organizačné riešenie pomôže váš prístroj prejsť "revolúciu", spojené s príchodom, dostať sa von z stagnácie a ukázať bezprecedentné úspech. A vy - vytvoriť sám rozumný a schopný vodca.