Vojna v kancelárii. Čo robiť?

 Najbežnejším typom vnútorných konfliktov v kancelárii sa mobbingu, inými slovami - návnady skupinu zamestnancov jednej osobe. Dôvody sú rôzne: závisť, osobné vodcu nepriateľstvo, alebo preto, že človek vyzerá psychologicky slabší ako ostatní. Špecifickosť je rovnaký: celkový počet zamestnancov vyvolený, ktorý zlúči všetky negatívne. V tomto prípade, nie je nutné reagovať agresívne - v prípade, že skupina, ktorá má tlak na tých, nemá jasný vodca, nereagujú na útoky, a keď sa príležitosť na opis situácie na vedenie. Snažte sa, aby jeho slová farbu, ktoré sú v rozpore s vnútornými riadenie pracovného postupu. V prípade, že skupina má jasný vodca, hovoriť s ním osobne v upokojujúcich farbách a zistiť príčiny správania. Pokúste sa nájsť rozumný kompromis.

Pri otvorení agresiu zo strany jedného zamestnanca receptu zostáva rovnaký: nereagujú rovnakým spôsobom, aký je vplyv, a adekvátnu pokojným hlasom, aby pripomienky a ukázal na jeho neschopnosti. Váš hlavný asistent v tomto - publikum. Platí pravidlo, "crush" vyskúšať na ľuďoch, a po niekoľkých neúspešných pokusoch nepriateľské váš kolega, nechá vás na pokoji.

K dispozícii sú tiež časté prípady otvoreného vydierania. Tieto prípady poskytujú jednoduchšie, nie šíriť o svojich náprotivkov osobný život, a nie dávať dôvod k závisti. V prípade, že ste sa stal obeťou vydierania, záznam na páske alebo na inom zariadení vášho dialógu, v ktorom otvorene vyhrážal. Predveďte záznam a vysvetliť, že ďalšie stíhanie v obchode pre páchateľa súdom, ktorého rozhodnutie je zjavne nie je v jeho prospech.

Môžete tiež stretnúť s "vlkmi v rúchu baránka". Sú to ľudia, ktorí sa plazí do dôveru a potom kradnúť svoje myšlienky a vydávať ich za svoje vlastné. Tu nezostáva, ale dať celú situáciu na vedenie súdu. Ukážte ponory vývoj okolo dátum vytvorenia a vysvetliť, že myšlienka je naozaj vaše, a ste pripravení to dokázať tým, že poskytuje hlbšie znalosti problematiky, než ten, kto účelovo svoju prácu.