Zvyčajne sa podrobí mobbing novo prichádzajúci. Bohužiaľ, ľudská povaha je taká, že len málo z nich je schopný objektívne a nestranne sa vzťahujú na "blížnemu svojmu"! V prípade, že novo prichádzajúci okamžite detekuje schopnosti, talent - to môže základný závisť. A videl v ňom nebezpečné konkurenta zariadiť návnady.
Rozsiahle ako zvyk overiť silu nováčik - povedzme, či môže postaviť sa za seba. Priznajme si to: to nie je moc dôstojné. Napriek tomu medzi objednávok v kasárňach (spomeňte si na notoricky známy preťažovanie), a na pracovisku by mal byť rozdiel.
Po prvé, je potrebné zostať v pokoji. Pochopiť svoj hnev odozvy, zášť - je to, čo hľadá provokatérov. Nedávajte im to potešenie. Snažte sa mať dojem: všetky snahy sú márne.
Snažte sa pokojne a vecne analyzovať svoje vlastné správanie. Nie je to vaša chyba, že ste liečený nevľúdne? Nedovoľte, aby vám netaktnosť, hrubosť, demonštratívny ignorovania pravidiel prijatých v tomto tíme?
Ak je príčinou mobbingu je vaša nízka odborná úroveň (v porovnaní s vrstovníkmi) - vynaložia všetko úsilie na jeho zlepšenie. Akonáhle si dokázať, že išiel z "študenta" aspoň do "učeň" postoj k vám zlepšiť.
Niekedy je táto technika môže pomôcť. Vypočítajte neformálne vodca, ktorý organizovanej mobbing a pokúsiť sa s ním porozprávať v súkromí. Ticho, zdvorilo prosia otázka, ktorá sa vám nepáči ma? Aké vlastnosti nie sú spokojní? Niekedy je užitočné pozrieť sa na seba. Najmä preto, že dôvod, prečo mobbing môže byť doslova každý, aj tie absurdné.
Odhalenie príklad: japonské, prišiel do Londýna pracovať ako kolegov Britov pozval do svojho domova. Dúfal, že neformálne strana pomôže sa zmestí do nového tímu. Na jeho prekvapenie, kolegovia potom, čo strana ho začal liečiť horšie, takmer žiadne trávy. Chudák Japonský hlavu zlomil v myslení, aký je dôvod? Ukázalo sa, že celá vec bola, že sa ponúka k niekomu z hostí si sadnúť, dať mačku zo stoličky! Pre Freaks láske ku zvieratám Britov to bol skutočný šok. Oni pokrstili za jeho ázijských náprotivkov, "mäsiara", a začal ho podľa toho zaobchádzať.