Prvý a najviac populárne voľbou, ktoré spoločnosť ponúka svojim zamestnancom - prepustenie, "na vlastnú päsť", alebo "po vzájomnej dohode". V prípade, že prepúšťanie je najvýhodnejšia voľba pre firmy. V rámci tejto možnosti prepustenia zamestnanca nedostanú špeciálnu kompenzácie a opúšťa spoločnosť po dvojtýždňovom práci, alebo skôr, ak sa obe strany dohodli, že túto možnosť. Ale ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov spoločnosti, táto možnosť porušuje právo prepustiť zamestnanca, ktorý je poskytovaný podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto možnosť by mala súhlasiť len v prípade, že zamestnávateľ poskytuje veľmi cenný na oplátku za vaše odporúčanie, alebo zaručená pomoc zamestnanie. Tiež na túto možnosť niekedy sa dohodli, že zamestnanci, ktorí majú "šedých" mzdy ". Vo všetkých ostatných prípadoch, má zmysel bojovať za svoje práva a dosiahnuť prepúšťanie.
Oficiálne prepúšťanie - najvýhodnejšia pre možnosť zamestnanca. Podľa zákonov Ruskej federácie, zamestnanca, ktorý bol prepustený, má právo na zachovanie svojej zamestnanie po dobu dvoch mesiacov a náhradu vo výške jeho oficiálnej plat, počas prvých troch mesiacov ďalšieho hľadania práce, ktorý je poskytovaný registráciu do služby zamestnanosti. Je tiež možné, výpoveď jedného dňa v platení paušálnu náhradu vo výške mzdy za dva mesiace práce, ktorá nepopiera výhody počas hľadania zamestnania. Prepusteným nie je ľahké, pretože prepustenie finančne veľmi výhodné pre zamestnávateľa. Preto firma využíva rad metód tak, aby nedošlo k prepúšťať zamestnancov týmto spôsobom. Prostredníctvom mäkké odkazuje vzájomne prospešný "zmluva". Spoločnosť ponúka vydať výpovede, dobrovoľný výmenou za finančnú kompenzáciu, dobré rady, a tak ďalej.n. To je dobrá voľba, ak nemáte pocit, silu postaviť sa na ich zákonných práv, alebo sa bojí zlú radu. Ale spravidla náhrada nebude tak veľký, ako znížiť odstupné.
Ďalší spôsob, ktorý môžu využiť firmy - pokus o vás oheň na článku o porušenie pracovnej disciplíny alebo postavenie nesúladu sa konalo. To znie zlovestne, ale v skutočnosti, usporiadať takéto odvolanie je veľmi ťažké. Ak chcete vaše právo nie je porušený, uistite sa, že volanie inšpekcie práce a načrtnúť situáciu. Napríklad, nemôže byť vyhodený za to, že neskoro do práce, ak nie tri vysvetlivkami o zamestnancov. A nesúladu polohy možno obviniť len, že osoba, ktorá podpísala oficiálne schválený popise práce. Existuje mnoho momenty. Všetky z nich sú zapísané v zákonníku práce a môžu byť použité na argumentovať ich postavenie. Ak hrozí, že zníženie, uistite sa, že vytlačiť na príslušný článok zákonníka práce, byť pripravený na pokojne a sebavedome presadzovať svoje práva, priniesť magnetofón na zasadnutí, a v prípade sporu povedal túžbu prerušiť rozhovor a konzultácie s odborným inšpektorátu práce.
Spravidla, spoločnosti, ktoré masové prepúšťanie, sú schopní zaplatiť všetky požadované náhrady na zamestnancov, ktorí sú si vedomí svojich práv, a zachrániť tých, ktorí nie sú tak dobre vyznajú. Znalosť zákona vám umožní zadať počet tých, ktorí dostanú všetky požadované platby a výhody.