V prípade, že organizácia je zjednodušený daňový systém, a potom potvrdiť právo používať, je nutné, aby počet zamestnancov nepresahuje 100 ľudí.
Priemerný počet zamestnancov sa musí počítať pre vykazovanie štatistických inštitúcií, ako aj finančný úrad, a to aj pri podaní vráti elektronicky. Pravidlá pre výpočet priemerného počtu zamestnancov pracujúcich na základe príkazu Federálnej štátnej štatistickej službe 12.11.2008 roka. To tiež ukazuje štatistickými výkazmi, ktoré potrebujú, aby sa organizácie.
Priemerný počet zamestnancov je súčet priemerného počtu zamestnancov, počet externých čiastočný úväzok, ako aj počet pracovníkov o občianskoprávnych zmlúv (zmluvy).
Na druhej strane, priemerný počet zamestnancov (počet zamestnancov pre obdobie) možno získať z dát rozvrhy, objednávky na zamestnanosť a poskytnutie dovolenky. Tieto formy by mali byť vykonávané každý deň až do konca roka, môže byť analyzovaný na údaje o nich.
Medzi zamestnancami, ktorých údaje by mali byť brané do úvahy pri výpočte priemerného počtu zamestnancov, sú všetky osoby, ktoré sú vybavené do stáleho zamestnania pre zošit, a plní svoje povinnosti na najmenej 1 deň, rovnako ako majiteľov podnikov, ktorí dostávajú mzdu vo firme.
V neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu choroby (s listom dočasnej pracovnej neschopnosti), služobnej ceste alebo na dovolenke, tentoraz potrebné vziať do úvahy pri výpočte počtu pracovníkov.
Nájdite priemerný počet za mesiac, môžete pridaním počtu zamestnancov pre každý deň (o víkendoch a sviatkoch, počet zamestnancov je rovnaká ako v predchádzajúcom obchodnom dni). Potom, výsledné číslo sa vydelí počtom kalendárnych dní. Podobne môžete nájsť priemerný počet zamestnancov za rok, alebo akékoľvek iné obdobie.