Potom posúdiť reálnosť svojich cieľov. Pozrite zaujímavé ponuky, obnoví kandidátov pre podobné pozície a s podobnou skúsenosťou. Porovnajte tieto informácie svoje odborné skúsenosti a prestížne ocenenie.
Požiadavky Plat nesmie byť hrubo podceňovať alebo preceňovať. Jedinou výnimkou - ak sa uchádzate o miesto, kde sa chcete naučiť sa novým zručnostiam. Tam bude musieť súťažiť s kandidátmi majú zodpovedajúce vedomosti.
Veľa úspechu hľadaní zamestnania závisí na dobre napísané životopis - "vizitku" žiadateľa. To by nemalo obsahovať príliš veľa informácií - len to, čo sa týka odborných skúseností vo vzťahu k zamýšľanej práce.
Požiadavky na ďalšie práce by mali byť tiež jasne uvedené. Zadajte požadovaný plat, poloha, oblasť činnosti. Nebuďte na škodu pridať návrhy územnej umiestnenie budúcej práci, preferované plánu, ochota cestovať.
Výstižnosť znovu jasne vypracovanú znení a nedostatok nadbytočných informácií vytvorí dobrý dojem o vás a vaše obchodné kvalít.
Použite každú príležitosť nájsť prácu. Publikovať svoj životopis na webových stránkach, pošlite ho do personálnej agentúry. Najprv vyberte najnavštevovanejším a špecializovaných pracovísk.
Venujte viac pozornosti spôsobov hľadania zamestnania, je pre vás najlepšie. Napríklad mladí profesionáli užitočné navštíviť veľtrh pracovných príležitostí.
Vyhľadávanie podľa novín nepovažuje za príliš efektívne, ale nezanedbávať je. Ak publikujete reklamu, zadajte iba jeden príspevok. Je lepšie použiť niekoľko reklám.
Životopisy zaslané v reakcii na navrhované polohy, musí obsahovať názov je uvedené v návrhu. Odporúča sa tiež priložiť životopis motivačný list. To poskytne príležitosť prilákať väčšiu pozornosť.
Štúdia Jobs Zamestnávatelia veľmi opatrne. Niektoré nuansy možno zvyčajne zistiť po telefóne. Ak máte záujem o ponuku - nie príliš lenivý na to ísť na pohovor. Tu, v krátkom období, kedy ste sa mali pokúsiť sa prezentovať na zamestnávateľa s najlepšou kombináciou.
Pre-prečítajte si informácie o spoločnosti, do úvahy odpovede na prípadné otázky, pripraviť krátky príbeh o sebe. To by malo byť v záujme zamestnávateľa.
Formulovať vaše otázky. Ale v každom prípade, nepýtajte sa, čo môžete nájsť na osobné stretnutie, inak vytvoria dojem malého záujmu o prácu človeka.
Interview - oficiálne stretnutie. Šaty, správajú a hovoria podľa toho.
Ak je vaša kandidatúra bola schválená, zamyslite sa znova, vám prinesie navrhovanej práce, a nech už sú na to pripravení. Možno, že pri identifikácii pri hľadaní zamestnania stratégie, nájdete lepšie miesto.